Avanzando en la Igualdad
Este domingo, día 8 de marzo, se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Y MCA-UGT PV estará allí. Aunque la lucha para la equiparación de los derechos entre hombres y mujeres ha evolucionado mucho desde que, en 1911, se celebró en algunos países de Europa por primera vez este día, . Sin embargo, aunque la lucha para la equiparación de las condiciones laborales de hombres y mujeres ha evolucionado mucho, continúa siendo uno de los principales retos del movimiento obrero.
Según un estudio publicado por la CE recientemente, las mujeres que trabajan en la Europa comunitaria ganan un 17’4% menos que los hombres. Esta desigualdad, rebela el estudio, se debe en un 50% de los casos a una discriminación directa, es decir, la mujer cobra menos que el hombre por el mismo trabajo realizado, y la otra mitad de los casos tiene su causas en la dificultad manifiesta que tienen las mujeres para acceder a buenos trabajos, a pesar de que el porcentaje de mujeres licenciadas sigue subiendo por encima del porcentaje referente a hombres.
En España, y según el Informe que anualmente elabora UGT, esta desigualdad es más grande que en otros países europeos. Las mujeres cobran como media un 26,3% menos y muchas de ellas continúan haciéndolo a tiempo parcial, aunque el estudio rebela que el 79,68% preferiría hacerlo a tiempo completo.
La situación de la mujer en estos momentos, con la crisis que estamos padeciendo, está acercando el paro masculino, tradicionalmente inferior, al de las mujeres. Las tasas de desempleo masculino han pasado a lo largo de 2008 de un 7,9 % del primer trimestre a un 13 por ciento en el cuarto trimestre. Mientras que el paro femenino ha pasado de un 12 por ciento a un 15,14 % en el mismo espacio de tiempo. Sin embargo, todo apunta a que la tendencia no evolucione de la misma manera durante el 2009.
Uno de los retos, lo fundamental en estos momentos, es no dar un paso atrás, para que la mujer no vuelva a ser relegada al ámbito del hogar o trabajos no remunerados de economía sumergida.
A nivel sindical, aunque nuestra Federación agrupa a sectores tradicionalmente con mayor empleo masculino, seguimos trabajando para la implantación de la Ley de Igualdad a través de la negociación colectiva con medidas que ayuden a la conciliación de la vida laboral y familiar, permisos especiales para hombres y mujeres, y planes específicos cuyo objetivo es alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
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