Comentarios en: Siete aspectos que debes saber sobre los ERE

Por: cristian

cristian — Wed, 23 Nov 2011 17:23:55 +0000

Llevó 7 anos en la empresa le an aprobado un ere total estoy en el paro y me gustaría saber q debo hacer ahora para cobrar a indemnización puesto q en los papeles pone q el fogasa le corresponde pagar el cien por cien de la liquidación…pero q pasos debo seguir…?

Por: noelia

noelia — Thu, 17 Nov 2011 10:25:31 +0000

Hola trabajo en una empresa hace mas de 10 años.este año la empresa pidio un ere de 100 dias q vamos a consumir todo.al año que viene quieren pedir otro de 180 dias.mi pregunta es si la empresa cierra o me despiden cuanto he consumido de para?a mi me dicen q puedo hacer 180 dias de ere sin que me influya en el paro pero una vez pasados tambien me van a contar esos 180 dias?

Por: David

David — Wed, 16 Nov 2011 14:05:42 +0000

Hola compañeros,me gustaria como puedo saber los dias que e consumido por culpa de un ere,durante este año.
Ya sea por el servef por haciendo no se,os agradeceria que me lo dijerais.Muchas gracias de antemano.

Por: Anabel

Anabel — Tue, 15 Nov 2011 15:40:52 +0000

Hola tengo reduccion de jornada por guarda legal de un niño.En mi empresa van hacer un ere y me he enterado que estoy incluida. Lo van hacer al 50% de la plantilla creo con la idea de quitar de enmedio a los mas antiguos que cobramos mas y dejando con los mismos requizitos a los que ellos les vienen en ganas (familiares de.., amiguismos..)Y tambien quieren dejar fuera del ere a gente que tienen contrato por fin de obra para más adelante ser relevistas de los antiguos que tienen una prejuvilación parcial. Se puede hacer o es discriminatorio.

Por: txuki

txuki — Sat, 22 Oct 2011 11:22:59 +0000

hola trabajo en un taller y tenemos el convenio del metal tenemos 22 dias de vacaciones segun convenio y si trabajamos todo el año a 8 honas tenemos 14 dias de exceso. Si estamos 10 dias de regulacion nos dice eljefe que senos quitan diez dias de los de exceso quisiera saber si eso es asi o si se deberia quitar la parte proporcional. pienso que si hemos estado diez dias que se nos ha parado el contrato nuestras horas anuales de convenio tambien han disminuido asi que no se si eso que nos aplican esta muy bien

Por: juan carlos

juan carlos — Thu, 20 Oct 2011 22:45:53 +0000

En los trámites de concesión de un ERE TEMPORAL, vemos que la Administración cumple con brevedad los plazos de tiempo asignados para contestar, …….. y yo me digo y os pregunto: ¿ POR QUÉ EN LOS TIEMPOS QUE CORREN Y LAS MAQUINARIAS DISPONIBLES LUEGO SON TAN TARDONES A LA HORA DE EMPEZAR A PAGAR AL TRABAJADOR ???????. ¿es acaso que todos los que “gozamos” de nóminas ínfimas tenemos la obligación de haber heredado antes si no queremos que hasta la luz nos acaben cortando????? OS AGRADEZCO VUESTRA ATENCIÓN.

Por: Pedro

Pedro — Sun, 09 Oct 2011 19:52:34 +0000

Estando en un ERTE temporal, hasta finales de 2012 ¿puede la empresa despedir o hacer otro ERE de extinción definitiva de contrato?.

Por: javi

javi — Thu, 22 Sep 2011 17:21:23 +0000

en mi empresa nos han dicho que haremos un ere temporal hasta mayo,septiembre no lo pagan ellos,mi preguta es cuando empezariamos a cobrar del ere,el 1 de octubre ya no trabajaremos,nos pagaran en noviembre del ere o cuando

Por: elsa

elsa — Tue, 20 Sep 2011 20:24:33 +0000

hola,,me gustaria saber,si estoy en un ere me pueden despedir y mandarme a fogasa,,esque mi gefe nos quiere despedir a 5 y a 6 los quiere dejar,,eso puede hacerlo?puede mandarnos a fogasa sin que cierre la empresa?
un saludo

Por: luis manuel

luis manuel — Mon, 12 Sep 2011 09:26:39 +0000

mi empresa pidió un ere temporal de dos años, mi pregunta es si puede hacer despidos durante ese periodo y si es así que tipo de indemnización correspondería? gracias