Nueva normativa laboral
La crisis económica está obligando a replantear la normativa laboral. MCA-UGT PV organizó unas jornadas de acción sindical con el objetivo de informar a sus delegados de los principales cambios, que han quedado establecidos en las Ley 27/2009 de Medidas urgentes para el mantenimiento de empleo y la protección de las personas desempleadas.
¿Cuáles son los principales medidas que favorecen al trabajador?
Esta normativa establece medidas de protección para los trabajadores afectados por ERE de extinción de contratos:
- Para los trabajadores mayores de 55 años afectados por un ERE extintivo, la empresa está obligada a realizar un convenio especial con la Seguridad Social por el cual la empresa cotizaría una prestación hasta los 61 años.
- Además, si el trabajador que ha estado en un ERE de suspensión o de reducción de jornada entre el 1 de octubre del 2008 y el 31 de diciembre del 2010 y, después, finalmente es incluido en un ERE extintivo entre el 08 de marzo del 2009 y el 31 de diciembre del 2010, este trabajador tiene derecho a la reposición de su prestación por desempleo de los días consumidos por el ERE de suspensión con un límite de 120 días.
Otra de las medidas es la eliminación del periodo de espera para la tramitación del subsidio: antes tenías que esperar un mes para la tramitación una vez terminaba tu prestación por desempleo.
Además, se establecen bonificaciones por la contratación indefinida de trabajadores desempleados y la normativa establece un impulso de la contratación a tiempo parcial también con bonificaciones, así como un plan extraordinario para el fomento del empleo de personas discapacitadas.
En cuanto a la Ley de Presupuestos Generales del 2010, se realiza una revalorización de las pensiones de un 1% excepto en la de viudedad, y sube el IPREM y el Salario Mínimo Interprofesional a 532,51 euros y 630,30 euros, respectivamente.
En las jornadas, también se informó sobre el preacuerdo para la Negociación Colectiva 2010-2012, en el que se han fijado los incrementos salariales para este trienio.
Comentarios
Aún no hay comentarios.
Deja un comentario