Cinco ejes fundamentales de la negociación de la reforma del mercado de trabajo

Sindicatos, patronal y gobierno se reúnen hoy para discutir la reforma del mercado de trabajo. Esta negociación, que hoy se basará en el primero de los puntos, se articula en torno a cinco ejes fundamentales que debes conocer y que están marcados en el documento desarrollado por el Gobierno.

1. Dualidad y temporalidad del Mercado Laboral: la dualidad entre trabajadores fijos y temporales constituye el problema estructural más grave de nuestro mercado de trabajo. Por ese motivo uno de los objetivos que marca el documento es situar la contratación estable como elemento central del nuevo modelo de crecimiento económico. Apunta a dos tipos de medidas a establecer: las que propicien la contratación indefinida y las que ponderen y racionalicen la contratación temporal.

2. Actuaciones para favorecer el empleo de los jóvenes: el Gobierno considera imprescindible adoptar medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y reducir el desempleo, que se articularían en torno a bonificaciones, contratos para la formación y un programa extraordinario de empleo.

3. Actuaciones para el refuerzo de los Servicios Públicos de Empleo y la mejora general de la intermediación laboral: el gobierno reitera su voluntad de mantener como servicio público de la actividad de intermediación laboral, por ello se fomentaría el uso de orientadores para la atención personalizada y la realización de itinerarios individuales.

4. Actuaciones para revisar la actual política de bonificaciones a la contratación: Existe una coincidencia general en que la práctica universalidad del sistema actual de bonificaciones no resulta eficiente. Por eso, se plantea que estas bonificaciones recaigan sobre los dos colectivos más afectados por el desempleo: los jóvenes de 16 a 30 años y las personas desempleadas de larga duración mayores de 45 años.

5. Actuaciones para fomentar el uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo: se trataría de favorecer que determinados expedientes de extinción de contratos de trabajo se recondujeran a expedientes de regulación temporal de empleo permitiendo el mantenimiento de más puestos de trabajo.

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