Comentarios en: Lo que debes saber sobre el contrato eventual por circunstancias de la producción

Por: ENCARNA

ENCARNA — Fri, 11 Nov 2011 13:11:20 +0000

Puedo tener un contrato eventual por circunstancias de la producción como PEON de 6 meses en una empresa, y acto seguido o pasado unos dias, otro contrato eventual por circunstancias de la producción en la misma empresa pero como OFICIAL DE 1ª durante 6 meses mas?

Por: MARIA TERESA

MARIA TERESA — Sun, 06 Nov 2011 23:52:57 +0000

HOLA,
mE HICIERON UN CONTRATO EVENTUAL POR MOTIVOS DE PRODUCCION DE 3 MESES Y ME HICIERON UNA PORROGA DE 6 MESES MAS EN TOTAL 9 MESES Y DIEZ DIAS. AHORA ME DICEN QUE NO ME VUELVEN A RENOVAR ESO ES LEGAL. TENGO DERECHO A LOS 8 DIAS POR AÑO TRABAJADO.
ME PUEDEN VOLVER A CONTRATAR CUANTOS DIAS E DE ESTAR SIN TRABAJAR””
un saludo
Gracias

Por: Francis

Francis — Fri, 23 Sep 2011 15:46:02 +0000

Buenos días yo tengo un contrato eventual por motivos de producción en principio era por 6 meses(acababa el 14 de julio), pero estamos a 23 de septiembre y no me han comunicado nada, ni de forma oral ni escrita.
¿Se supone q me han hecho indefinido?
mI CONVENIO ES EL DE CLÍNICAS PRIVADAS DE Granada
Gracias

Por: JULIAN

JULIAN — Fri, 09 Sep 2011 11:18:44 +0000

Me hicieron un contrato de estos en agosto de 2010, por periodo de 3 meses, y me hicieron prórroga de otros 3 meses.Desde entonces he seguido trabajando sin más. Ahora en Septiembre de 2.011 de repente me quita parte de mi salario y es cuando empiezo a buscar el contrato y etcc…y me entero de mi situación. Se presume ahora que soy indefinido? o en que situación me encuentro. Gracias

Por: loles

loles — Tue, 14 Dec 2010 17:38:24 +0000

Tengo un problema bastante gordo y necesito ayuda.
Trabajo como comercial para una empresa de herrajes, por tanto me aplican el convenio de metal, hasta ahi bien.
LLevo tres años consiguiendo clientes a cuenta gotas, pues la crisis no da para mas y por supuesto atendiendo a los que ya teniamos para que no se vayan a la competencia ( que a veces incluso se venden al mejor postor…… cosas del mercado)
Pues bien, la jefa del departamento nos tiene “achicharrados”. Que si una reunion urgente por aqui, que si tienes que ir a la delegacion de Barcelona o Alicante,que prepares un informe de estadistica de clientes, que si actualices datos de la cartera de clientes, y asi continuamente… trabajo que desde luego hacemos.
Ahora viene lo bueno, sin tener perdidas la empresa, ( tenemos documentacion del registro mercantil) la susodicha nos reune y nos dice que somos improductivos, que no aumentamos la cartera de clientes como ella quisiera, que no visitamos a los futuros clientes todo lo que debieramos,y que basandose en los “numeros” igual lo que sobra es gente.
Nos quedamos como se suele decir ” flipaos” ¿ y las horas de informes? ¿ y las de reuniones? ¿ y las horas de trabajo administrativo? por no hablar de las idas y venidas hasta que te pueden o quieren atender. Es cierto que gozamos de flexibilidad horaria pero me pregunto a quien beneficia mas, si a mi o a la empresa.Esta muy bien poder acudir a las reuniones de colegio de los hijos, ¿ pero y cuando llego a las nueve de la noche de una reunion con el cliente o quedo a las siete de la mañana con otro? Segun mi contrato mi horario es de 8 a 14 y de 15 a 17h.Por supuesto esas horas de mas no se cobran de ahi la posibilidad de acudir a las reuniones del colegio.
Vale voy al quid de la cuestion: dicen que nos pueden despedir por causas objetivas porque no llegamos a los objetivos marcados por la jefa de departamento.
Si es asi y no cuenta todo lo demas me parece que en estos tres años he estado haciendo el pardillo.
¿Puede despedirnos alegando esas causas, porque como justifico las horas, por ejemplo de trabajo administrativo?
AYUDA!!!!

Por: mca-ugt pv

mca-ugt pv — Wed, 22 Sep 2010 07:24:44 +0000

Hola Inma. Nosotros somos la Federación de Metal, Construcción y Afines y no nos encargamos de tu sector. Debes preguntar a tu federación de comercio y hostelería.

Por: Inmaculada

Inmaculada — Sun, 12 Sep 2010 21:48:50 +0000

Mi contrato es de cocinero y otros preparativos de comidas
horas de jornada 10 horas semanales, en la hosteleria se trabaja fines de semanas y dias de fiestas. Mi pregunta es ¿puedo hacer las 10 horas de lunes a viernes?
Gracias por atenderme
ATTEN Inmaculada