El punto de desacuerdo de la reforma laboral
Las diferencias entre la patronal y sindicatos respecto al abaratamiento de los costes del despido han sido insalvables y a las 6 de esta madrugada, tras más de diez horas de reunión, ha finalizado la negociación sin acuerdo alguno.
¿Cuál es el punto por el que la negociación ha fracasado?
Actualmente las causas del despido se dividen en dos tipos: disciplinarias y objetivas.
Las causas disciplinarias, en el caso de que se lleve el despido a los tribunales, pueden derivar en un despido nulo, que supondría la readmisión del trabajador, un despido procedente, por el cual el trabajador no recibiría indemnización, y despido improcedente, por el que el trabajador recibiría una indemnización de 45 días por año trabajado.
Pero es en el despido por causas objetivas, donde existe el desacuerdo. Actualmente, las causas objetivas, que suelen ser de tipo económico por una mala situación de la empresa deriva en dos tipos de despidos: procedente, por el que trabajador recibiría una indemnización de 20 días por año trabajado, e improcedente que supondría una indemnización de 45 días.
En la mayoría de las causas, se falla a favor del trabajador. Lo que pretende el gobierno, y ahí el desacuerdo, es establecer y modificar las causas objetivas, y la generalización del contrato de fomento de empleo, que abarataría los despidos improcedentes a un coste de 33 días por año trabajado, lo que vulnerarían los derechos de los trabajadores.
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