Siete aspectos que debes saber sobre las elecciones sindicales

1. La elección de los representantes sindicales se lleva a cabo cada 4 años y en ellas participan los trabajadores del centro de trabajo que ejercitan el voto de forma libre y secreta.

2. Se pueden desarrollar elecciones sindicales en todas las empresas que tengan más de 5 de trabajadores

3. Se puede elegir la representación de dos formas: delegados de personal, en empresas entre 6 y 49 trabajadores y Comité de Empresa, en empresas con más de 50 delegados. En este último caso se vota a una lista cerrada entre las candidaturas presentadas.

4. Los representantes sindicales, una vez elegidos, tienen el derecho de ser informados y consultados por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectarnos como trabajadores. Además, negocian acuerdos o convenios colectivos donde son asesorados por el conjunto de la organización.

5. Para ser candidato tienes que tener un periodo acumulado de más de 6 meses como trabajador de la empresa.

6. Una vez elegido tienes una serie de competencias como recibir información por parte de la empresa sobre la situación de la misma, informar a tus representados sobre los temas que necesiten o vigilar el cumplimiento de la ley en materias como la Salud Laboral.

7. También tienes una serie de garantías como: no ser despedido como consecuencia de tu labor sindical, un crédito de horas para desarrollar tu labor sindical, así como expresar libremente tu opinión en la materia que representas.

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