Un proceso de Negociación Colectiva marcado por la crisis
Todo proceso de una negociación colectiva se desarrolla en un contexto que es imprescindible conocer para poder adecuar nuestras estrategias a ese contexto en el que se va a desarrollar.
La Negociación colectiva que se va a desarrollar para el año 2012 va a tener, como primer elemento fundamental, el cambio de Gobierno, que se va a producir probablemente tras las elecciones generales.
Esta circunstancia va a condicionar, sin ninguna duda, la negociación colectiva, que puede verse afectada por una nueva normativa laboral. Además el contexto económico es fundamental a la hora de proceder a la negociación colectiva. Este año, nuevamente, vamos a tener un proceso de negociación colectiva marcado por la crisis profunda, de la que seguimos sin recuperarnos, y que va a condicionar el binomio salarios-empleo en el proceso de negociación.
Le negociación colectiva va a estar condicionada también por la reforma legislativa que ha modificado el proceso de negociación, una reforma que es imprescindible conocer para poder desarrollar toda la capacidad que nos da; una reforma que, entre otras cosas, establece, salvo pacto en contrario, la prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales, de ámbito provincial o estatal, y que en nuestro caso, va a condicionar la estructura de la negociación colectiva por las capacidades que se pueden dar a un ámbito frente al otro.
Para analizar todas estas cuestiones, las jornadas de Negociación Colectiva, que todos los años desarrollamos, se centran en estos aspectos. Un primer panel analiza el contexto económico, tanto desde el punto de vista internacional como nacional. Ligado a él, analizamos la variable de productividad, que será una de las que hay que tener en cuenta para pactar los incrementos salariales en los próximos convenios colectivos. También prestamos atención especial a los procesos de mediación, y dedicamos también un panel a estudiar la nueva estructura de la negociación colectiva en la que, como digo, se establece la posibilidad de que los convenios estatales definan la estructura de la negociación colectiva y, salvo pacto en contrario, la prevalencia de los convenios de empresa sobre los convenios provinciales, hecho que habrá que intentar condicionar para los convenios de empresa que se pretendan establecer.
Por Carlos Romero González
Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT
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