- Facilita y abarata el despido de todos los trabajadores, no sólo el de aquellos que sean contratados a partir de la reforma, por eso se modifican las causas del despido objetivo.

- No resuelve, en contra de lo que proclama, la dualidad del mercado de trabajo, pues consagra la temporalidad y la fomenta como paso previo a la contratación indefinida. Además, da vía libre a las agencias privadas de colocación y nuevos espacios en los que actuar a las empresas de trabajo temporal.

- Considera, tras las últimas enmiendas del Senado, que los parados españoles somos unos vagos. Que preferimos las prestaciones al empleo y por eso deben endurecer las condiciones para su acceso y cobro.

- Supone el incumplimiento de una promesa reiterada por el Gobierno, la de no legislar en esta materia sin el acuerdo previo de los interlocutores sociales: asociaciones empresariales y sindicatos.

- Es inútil, pero no sólo respecto de los fines que dice perseguir en relación con la dualidad del mercado de trabajo, pues tampoco sirve para mejorar la competitividad desde la formación, la inversión y la modernización, desde el cambio del modelo productivo. Se trata simplemente de hacer más barato el factor trabajo.

Porque la reforma laboral y las que se anuncian en materia de pensiones o negociación colectiva tienen, junto al programa de ajuste acordado en la eurozona, una profunda carga ideológica neoliberal, la misma que nos ha llevado a la actual crisis.

- En el pacto de estabilidad y crecimiento, que dio lugar a la moneda única, se pone el acento en la estabilidad y se olvidan del crecimiento.

- Se decide que el déficit público debe reducirse hasta alcanzar un máximo del 3% en el año 2013, y para ello se recortan pensiones, se reducen los salarios de los empleados públicos y se suprimen un buen número de inversiones ya previstas. Esto se plantea como la solución sin alternativa, pero lo cierto es que se podría haber optado por un plazo de ajuste más largo, haciendo compatible una gradual reducción del déficit con inversiones públicas y prestaciones sociales que ayudaran al crecimiento económico y a los ciudadanos más castigados por la crisis.

- Se nos ha impuesto un modelo económico, el que representan la mayoría de los gobiernos europeos, que proclama la desregulación de los mercados (incluido el de trabajo), que pretende la disminución del papel del Estado y de lo público; pero que cuando esos mercados sin regulación ni control ponen en riesgo a determinadas empresas privadas, como la banca, exigen la intervención de los Estados y del dinero público (el de todos) para salir en su rescate.

- Estamos, en definitiva, asistiendo a la perpetración de una colosal injusticia: se ayuda con el esfuerzo de los contribuyentes a las empresas que han provocado la actual crisis (el mercado financiero y sus actores), y se castiga a los ciudadanos más desfavorecidos (las clases medias y los trabajadores por cuenta ajena) con el aumento de impuestos indirectos como el IVA y con el recorte de salarios, derechos y prestaciones sociales.

Porque el día 29 de septiembre, el sindicalismo europeo dice NO a esta tremenda injusticia.

- Declara con rigor que el conjunto de la Unión Europea puede adoptar ante la crisis soluciones distintas, soluciones que apuesten por el crecimiento y la protección social. Y, al mismo tiempo, trata de concienciar al conjunto de la ciudadanía europea sobre la importancia que tiene para el futuro que defendemos hacer más Unión Europea.

- La Unión se presenta como la única herramienta desde la que hacer política, como el único espacio en el que la voluntad de los europeos se puede imponer al interés de los mercados.

- Después del 29 de septiembre vendrá el 30. Es posible que la reforma laboral no se vea alterada por la jornada de huelga, pero tenemos pendiente la anunciada reforma del sistema de pensiones y hasta el propio estado del bienestar parece estar en juego. Es por ello necesario oponernos con todas nuestras fuerzas, pacífica y democráticamente, contra esta deriva. Lo que nos estamos jugando, sin exageraciones ni grandilocuencias, es el modelo de sociedad que queremos, un mundo que para ser mejor debe seguir inspirándose en los valores de la igualdad, la justicia y la solidaridad.

La huelga se presenta como la única alternativa frente a la resignación y la impotencia. Debe ser un clamor ante la injusticia y en la noble defensa de nuestras convicciones.

Ismael Sáez Vaquero
Secretario General MCA-UGT PV

Se ha elegido esta fecha para poder ir trasladando al conjunto de los trabajadores y a la sociedad en general cuáles son los motivos por lo que estamos convencidos que esta movilización es necesaria. El pasado día 30 se celebraba una asamblea en el polideportivo de la Politècnica de Valencia para calentar motores iniciando la campaña informativa y de movilizaciones.

Desde UGT somos conscientes de la gravedad de la crisis en la que estamos inmersos pero creemos que la política de recortes del gasto público hace que la factura de la crisis recaiga sobre los trabajadores que somos los menos culpables de la situación, al tiempo que la política se mueva al ritmo de los mercados financieros, a espaldas de la ciudadanía. Y creemos que hay otras salidas más justas a esta situación.

Creemos que cualquier reforma basada en el recorte de gastos no va a contribuir a mejorar el mercado laboral español y los motivos son los siguientes:

- Es una reforma que nos distancia del patrón de crecimiento porque no actúa sobre el aumento de la productividad y la innovación.
- No crea empleo porque no actúa sobre una política global de reforma del sistema financiero que de más liquidez a las empresas.
- No reduce la dualidad en el mercado de trabajo, es decir, no va a bajar la temporalidad de los contratos, sino que debilita con despidos más baratos los contratos indefinidos.
- Refuerza el poder empresarial para modificar las condiciones de trabajo, debilitando la negociación colectiva y por tanto, la fuerza sindical y del conjunto de los trabajadores.
- Privatiza la gestión del desempleo.

Desde UGT creemos que hay otras opciones para reducir el déficit. Defendemos una política que incremente los ingresos y no que recorte el gasto, y defendemos la negociación colectiva como el marco de protección de las condiciones de trabajo. Defendemos también un sistema público de pensiones como eje de nuestro sistema de protección social.

Esta reforma debilita el sistema democrático por lo que creemos, que aunque la crisis económica es grave, no debemos tolerar un empeoramiento de las políticas sociales que hipotequen el futuro de las condiciones de los trabajadores y de la ciudadanía.

1. Dualidad y temporalidad del Mercado Laboral: la dualidad entre trabajadores fijos y temporales constituye el problema estructural más grave de nuestro mercado de trabajo. Por ese motivo uno de los objetivos que marca el documento es situar la contratación estable como elemento central del nuevo modelo de crecimiento económico. Apunta a dos tipos de medidas a establecer: las que propicien la contratación indefinida y las que ponderen y racionalicen la contratación temporal.

2. Actuaciones para favorecer el empleo de los jóvenes: el Gobierno considera imprescindible adoptar medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y reducir el desempleo, que se articularían en torno a bonificaciones, contratos para la formación y un programa extraordinario de empleo.

3. Actuaciones para el refuerzo de los Servicios Públicos de Empleo y la mejora general de la intermediación laboral: el gobierno reitera su voluntad de mantener como servicio público de la actividad de intermediación laboral, por ello se fomentaría el uso de orientadores para la atención personalizada y la realización de itinerarios individuales.

4. Actuaciones para revisar la actual política de bonificaciones a la contratación: Existe una coincidencia general en que la práctica universalidad del sistema actual de bonificaciones no resulta eficiente. Por eso, se plantea que estas bonificaciones recaigan sobre los dos colectivos más afectados por el desempleo: los jóvenes de 16 a 30 años y las personas desempleadas de larga duración mayores de 45 años.

5. Actuaciones para fomentar el uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo: se trataría de favorecer que determinados expedientes de extinción de contratos de trabajo se recondujeran a expedientes de regulación temporal de empleo permitiendo el mantenimiento de más puestos de trabajo.

Todo esto, y tal como ha marcado la Comisión Ejecutiva de UGT PV, ha de venir acompañado de un gran acuerdo, en el que deben intervenir la sociedad civil, entidades financieras, patronal, administración, sindicatos y universidades para cambiar en profundidad el modelo productivo de nuestra Comunidad, haciéndolo más sólido y menos expuesto a los vaivenes de la economía. Se apuesta por una industria de valor añadido y por el desarrollo de I+D+i, como fórmula para ser competitivos tanto a nivel nacional como internacional.

Desde MCA-UGT a nivel estatal se ha anunciado igualmente una gran movilización contra la CEOE si ésta no cambia su actitud en la Negociación Colectiva. Los responsables de Política Sindical de la Federación destacaron su malestar por las directrices desleales de la patronal que están dejando sin convenio a cerca de 800.000 trabajadores de nuestros sectores y están poniendo en crisis el modelo de relaciones laborales de los últimos años, marcado por la paz social.

Desde sus tesis, se acogen a los siguientes datos: que el PIB de la provincia de Alicante es el peor de toda España y que en esta provincia el desempleo industrial supera al de la construcción.

Ante esta situación, se quiere una vez más aprovechar la coyuntura para recortar derechos de los trabajadores. Durante la tercera reunión de la Mesa Negociadora, la patronal se negó a presentar su plataforma si desde los sindicatos no se bajaban las pretensiones, algo que a MCA-UGT PV nos parece una descortesía y una forma de encarar la negociación inasumibe. Sin embargo, adelantaron algunas de sus pretensiones: congelación salarial, cláusula de revisión técnica o cláusula de absorción y compensación.

Desde MCA-UGT PV creemos que esta posición de la patronal es oportunista y provoca que recaigan con más potencia las consecuencias de la crisis en los trabajadores, por lo que reiteramos que esta no es la forma de solucionar el problema, puesto que esta recesión afecta a la economía real por una gran caída de consum.

Nuestras propuestas pasan en estos momentos por la defensa del poder adquisitivo y los derechos adquiridos. Unas pretensiones creemos que razonables en el contexto en el que vivimos.

Desde UGT promovemos medidas para paliar esta coyuntura, como por ejemplo, el fomento de la construcción de obra pública, la rehabilitación de viviendas o infraestructuras, pero también advertimos, desde hace años, que es necesario dar un paso adelante: una vez paliada esta situación, es necesario dar el giro hacia una industria más avanzada, con un nivel de formación mayor, y con altos niveles de I+D+i.

A pesar de que la industria ha sido la gran olvidada en los últimos 10 años, los trabajadores españoles tenemos un nivel de formación más alto que en los años 90. Y seguimos en ello. Mirando las estadísticas de nuestra web, la página que enlaza a las diferentes escuelas de formación en las que participa MCA-UGT PV como la Fundación Pascual Tomás, la Fundación Laboral de la Construcción o la Escola Vicent Redolat, es una de las más visitadas. La formación continua es una de las bases para seguir avanzando, pero es necesario establecer los parámetros hacia donde nos dirigimos.

Vayamos por puntos ¿Cuáles son los motivos de la crisis? La crisis económica en la que estamos inmersos, la más importante desde La gran depresión, tiene su origen, precisamente, en unos años de escasa regularización del mercado financiero y en la especulación que de él se derivó. Eran tiempos de intereses bajos, y en Estados Unidos se empezaron a dar hipotecas a personas con bajos recursos. Algo parecido ocurrió en España. Mucha gente ganó mucho dinero en poco tiempo invirtiendo e inflando el precio de la vivienda. Pero la especulación empezó a crear una burbuja, que se rompió cuando los intereses subieron, la gente no pudo afrontar los pagos y los bancos que movían activos ‘contaminados’, empezaron a desconfiar unos de otros. El problema es que con la desconfianza viene la falta de liquidez de los bancos, con la falta de liquidez, la caída de consumo y con la caída de consumo el parón de la economía y las empresas empiezan a tener dificultades y con ellas, los trabajadores.

Y en ese contexto ¿es el abaratamiento del despido una solución a la crisis? ¿Somos los trabajadores los que tenemos que perder derechos adquiridos por la irresponsabilidad que ha existido en los mercados financieros? ¿Se incentiva el consumo y la confianza en la sociedad bajando la indemnización por despido? ¿Va a existir así más liquidez? Desde MCA-UGT PV creemos que no. Vosotros diréis.