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EL 1º DE MAYO DE 2012

mca-ugt pv — Thu, 19 Apr 2012 10:18:41 +0000

El 1º de mayo es un día de celebración, se conmemora la ejecución de los llamados mártires de Chicago, cinco sindicalistas que fueron ahorcados por su intervención en una huelga en 1886 que reivindicaba la jornada laboral de 8 horas diarias. Desde 1889, primer año en que se celebró el 1º de mayo, han sido muchos los avances y retrocesos en la justa lucha de los trabajadores por conquistar aquellos derechos imprescindibles para poder considerar el trabajo digno.

En nuestro país, la Constitución de 1978 supuso el reconocimiento de la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva y, por tanto, la posibilidad de reivindicar en libertad más y mejores condiciones salariales y laborales; pero también la responsabilidad de asumir nuestro compromiso con el interés general, el apoyo a la democracia (un bien siempre en peligro), la productividad y el crecimiento económico como elementos imprescindibles para la construcción de un Estado del Bienestar que nos acercara a los niveles de justicia social y progreso que disfrutaban los ciudadanos de los países europeos democráticos.

Es verdad que, desde aquel ya lejano 1978, la celebración del 1º de mayo ha perdido parte de su carácter reivindicativo, se ha desarrollado con altibajos al tiempo que las condiciones económicas, laborales y sociales de los españoles se iban equiparando a los estándares europeos de una Europa a la que pertenecemos, no solo geográficamente, sino de pleno derecho.
Sin embargo, este 1º de mayo de 2012, además de homenaje a los mártires de Chicago y a todos los trabajadores y trabajadoras que han dedicado gran parte de su vida a la dignificación del trabajo, es una oportunidad para defender ese Estado del Bienestar que tanto tiempo y esfuerzo nos ha costado alcanzar, para protestar contra la reforma laboral que abarata y facilita el despido, vulnera el derecho a la negociación colectiva y desequilibra las relaciones laborales en favor de los empresarios. Estamos asistiendo a la rendición de la política frente a los mercados, el voto de los ciudadanos ya no sirve para decidir nuestro destino colectivo, nuestros representantes políticos se limitan a gestionar las decisiones del Fondo Monetario Internacional, del Banco Central Europeo o de las Agencias de Calificación para satisfacción de los mercados financieros.

Se nos imponen recortes en sanidad, educación, dependencia y servicios sociales, así como salarios más bajos y jornadas laborales más largas, con el falso argumento moral de que hemos vivido por encima de nuestras posibilidades y debemos pagar tales excesos. Se nos amenaza con el mal mayor del despido y se nos promete empleo y progreso a cambio de sacrificios. Pero no hay progreso en el deterioro de las condiciones de trabajo ni en la destrucción de la cohesión social que el Estado debe garantizar, ni hay empleo que merezca tal nombre si sus condiciones han de ser reguladas por el libre juego de la oferta y la demanda y no por las organizaciones sindicales a través de la negociación colectiva.

Este 1º de mayo hay que salir a la calle, hay que participar en las manifestaciones convocadas a lo largo y ancho de nuestro país, hay que darle vida a nuestra democracia ejerciendo los derechos que nos otorga (entre otros el de reunión y manifestación), hay que exigir que los políticos cumplan sus promesas, hay que defender el Estado del Bienestar y, con él, la sanidad y la educación públicas que le dan sentido, hay que recuperar un 1º de mayo reivindicativo, sin miedo, pacíficamente, pero con la convicción de que el verdadero progreso está en considerar al ser humano como el sujeto fundamental al que debe atender el derecho, la actividad económica y la política. Hay que rechazar una vez más la reforma laboral y todo ello hay que hacerlo desde la indignación de sentir que se nos pretende arrebatar la dignidad.

Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV

La huelga general por responsabilidad

mca-ugt pv — Tue, 13 Mar 2012 11:08:28 +0000

En la difícil situación económica que padece el conjunto de la Unión Europea, provocada en sus orígenes por el desplome de la burbuja financiera en Estados Unidos (hace ya casi cinco años) y sostenida de manera contumaz por políticas de ajuste en Europa, con un número de desempleados en España que supera los cinco millones y un Gobierno del Partido Popular que llevaba en su programa una reforma laboral que no iba a abaratar el despido, que quería un contrato único que diera solución a la dualidad y precariedad del mercado laboral y que no iba a subir los impuestos; las Organizaciones Sindicales más representativas, UGT y CCOO, pusimos en marcha un proceso de diálogo con la patronal para alcanzar un acuerdo en los plazos que el propio Gobierno nos exigía. Para ayudar a alcanzar ese acuerdo, nuestra Federación, MCA, suscribió el Pacto de Estructura Estatal para el sector del METAL y el Convenio General de la Construcción, en ambos casos firmamos con sendas vicepresidencias de CEOE y aceptamos moderaciones salariales, como nunca antes hubiéramos aceptado, porque la situación lo exigía y porque salvábamos el sistema de negociación colectiva que sustenta nuestro sistema de relaciones laborales.
No sé si gracias a esta ayuda, pero en cualquier caso días más tarde, se suscribe entre las dos grandes Confederaciones Sindicales y CEOE y CEPYME, el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. Este acuerdo supone modificar un acuerdo anterior, con vigencia hasta 31 de diciembre de 2012, que fijaba una banda salarial entre el 1,5 y el 2,5 como incremento para este año, y sustituirlo por otro que señala como incremento orientativo hasta el 0,5 en 2012 y hasta el 0,6 en 2013 y 2014; por otra parte supone abandonar el IPC como mecanismo de revisión salarial y sustituirlo por otros ligados al PIB y a la evolución económica de las empresas. En todo caso, supone aceptar una pérdida neta del poder adquisitivo. A cambio, el acuerdo aborda la reforma de la negociación colectiva, mantiene la ultraactividad de los convenios, establece las reglas para la flexibilidad interna en las empresas y regula otras materias que respetan la autonomía de las partes, la necesidad de acuerdos y el carácter normativo de los convenios y su estructura sectorial.
Pues bien, todo este esfuerzo para que el Gobierno del P.P., en connivencia con parte de la CEOE, imponga una Reforma Laboral que barre ese esfuerzo convirtiendo en papel mojado el Acuerdo que tanto se nos urgía alcanzar. Eso sí, pretenden quedarse con la moderación salarial y la revisión, todo lo demás se lo ha servido el Gobierno: Abaratan el despido a todos y como nunca, mantiene los mismos contratos temporales y crean el de emprendedores (parece que les de vergüenza llamarse empresarios) que supone estar un año en periodo de prueba (la precariedad más absoluta), se cargan la negociación colectiva sectorial dando prioridad aplicativa a los convenios de empresa, permiten el descuelgue del convenio pactado y la posibilidad de bajar los salarios con sólo dos trimestres consecutivos de disminución de ventas o ingresos, los ERE´s dejan de estar en manos de la Autoridad Laboral y bastan tres trimestres de bajada de ventas o ingresos para que el juez certifique los despidos que la empresa proponga, facilitan la modificación de las condiciones de trabajo pactadas negándole cualquier valor a los acuerdos, pactos de empresa o derechos adquiridos y, por último, amenazan con “regular” el derecho de huelga.
El Gobierno incumple sus promesas electorales: no da solución a la dualidad ni a la precariedad del mercado de trabajo, abarata el despido, incumple su compromiso de no subir impuestos, burlando de este modo también su promesa de subir las pensiones, nos exige un Acuerdo con la patronal y, cuando lo alcanzamos, lo ignora absolutamente.
¿Qué papel nos cabe desempeñar a las organizaciones sindicales y al conjunto de la sociedad que, con razón, se siente estafada?
Creo, sinceramente, que la respuesta es muy sencilla, la responsabilidad.
La responsabilidad es ejercer la democracia, un lujo si tenemos en cuenta lo que nos ha acontecido como país en los últimos doscientos años, los que han transcurrido desde que las cortes de Cádiz promulgaron la Constitución liberal de 1812. Los españoles no hemos disfrutado de verdadera libertad, en tan dilatado periodo, mas que en el breve lapsus de la segunda República y en los treintaitantos años transcurridos desde la Constitución de 1978. Una Constitución que consagra el derecho a la libertad de reunión, de manifestación, de prensa y de huelga, de asociación y sindicación, entre otros derechos. Por tanto, el ejercicio del derecho de huelga no es ya un acto revolucionario, sino, implemente, el ejercicio de un derecho constitucional, por tanto democrático.
La democracia no es, únicamente, el derecho al voto cada cuatro años, es la demostración de una sociedad libre, sin miedos, a ejercer su discrepancia con lo que aquellos que ostentan el poder prometieron para alcanzarlo y el contraste con lo que realmente están poniendo en práctica. La oposición, en democracia, es tarea de todos: Los parlamentarios en su ámbito y los ciudadanos en la calle.
Así pues, cuando desvergonzadamente se incumple lo que reiteradamente se prometió para alcanzar el poder y tanto se pone en riesgo lo que ha sido un anhelo de los españoles y un patrimonio de la ciudadanía europea, como lo es el Estado del Bienestar, la respuesta responsable de las organizaciones sindicales no puede ser otra que la convocatoria de una Huelga General. Más aún si cabe desde la Unión General de Trabajadores, un sindicato con casi 130 años de historia en defensa de los intereses de los trabajadores, que ha peleado por la democracia y la incorporación de nuestro país a la liga de países civilizados tanto como el que más.

La huelga general es un ejercicio de responsabilidad, que sólo las organizaciones sindicales pueden convocar y sólo los ciudadanos libres a secundar o rechazar.

Nosotros somos portadores de valores que, con gran esfuerzo, pusieron en pié Pablo Iglesias y unos pocos obreros más de la España decimonónica: La Justicia, la Solidaridad, la Educación y la honradez.

Ismael Sáez, Secratario General de MCA-UGT Pv

Una Reforma Laboral cargada de ideología ultraliberal

mca-ugt pv — Tue, 14 Feb 2012 12:17:58 +0000

La Reforma Laboral que ha aprobado el Gobierno, cargada de ideología ultraliberal, puede ser la gota que colme el vaso, o la chispa que prenda la mecha de la respuesta social a tanto agravio a los derechos de los trabajadores. El Gobierno de Mariano Rajoy, con una actitud arrogante tras obtener la mayoría absoluta de los votos de los ciudadanos el 20 de noviembre, ha emprendido una serie de reformas que posiblemente contenten a los mercados y, sobre todo a la troika que gobierna Europa, liderada por la canciller Merkel, pero son una ofensa para los trabajadores españoles, incluidos los ingenuos que les votaron.

Contra todo lo que había predicado durante la campaña electoral, la primera sorpresa desagradable que nos propinó el Gobierno fue la subida de impuestos y los recortes sociales, con congelación del Salario Mínimo Interprofesional, entre otros hachazos. Luego vino un simulacro de reforma financiera, con más dinero para los bancos y cajas en apuros, que tienen congelado el crédito a familias y empresarios. Ahora tocaba la Reforma Laboral, de la que también había dicho, como en el caso de otras promesas electorales incumplidas, que no abarataría el despido.

Pero, como nos temíamos, así ha sido, convirtiéndose en la agresión más grande que podíamos esperar.

Tendremos que explicar muy bien las consecuencias de esta Reforma para remover las conciencias que puedan estar dormidas, para promover movilizaciones de protesta.

Salvo los que no quieran ver la realidad, todos somos conscientes de que esta Reforma Laboral, potencia el desempleo y amplía la indemnización a 20 días por año, con un límite de 12 mensualidades, de forma generalizada por despido objetivo. No es una Reforma para crear empleo, como han venido cacareando desde el Gobierno, es la Reforma del despido único, como pretendían algunos de los poderes fácticos de la CEOE.

Si ahora, con la indemnización por despido de 45 días, hay 4,6 millones de parados registrados en los servicios públicos de empleo y casi 5,3 millones de parados, según la EPA, pronto tendremos 5 millones de parados registrados y 6 millones en la EPA.

Además, han dejado ‘barra libre’ para los Expedientes de Regulación de Empleo, que ya no requerirán autorización administrativa y, para colmo, presentan como ‘medida estrella’ el contrato indefinido de emprendedores, que no es más que una apuesta por la precariedad y la rotación de los trabajadores.

Esta medida subvenciona la contratación y deja la puerta abierta a un despido que le saldrá gratis, durante un año, al empresario subvencionado.

Para mayor desprecio a los trabajadores y sus representantes sindicales, deja en manos de los empresarios la potestad de modificar los salarios y todas las condiciones de trabajo, como los horarios o los traslados, cargándose así los acuerdos sobre Negociación Colectiva pactados por los agentes sociales; patronal y sindicatos.

Sin embargo, no se percibe que toda esta sarta de medidas ultraliberales suponga el más mínimo indicio de reactivación económica, sino más bien al contrario, impulsará la recesión.

En definitiva, Mariano Rajoy gobierna, impunemente hasta ahora, como si administrara un país intervenido, en sintonía con Grecia, Portugal o Italia.

Por Manuel Fernández López, “Lito”
Secretario General de MCA-UGT

Un proceso de Negociación Colectiva marcado por la crisis

mca-ugt pv — Tue, 29 Nov 2011 12:07:24 +0000

Todo proceso de una negociación colectiva se desarrolla en un contexto que es imprescindible conocer para poder adecuar nuestras estrategias a ese contexto en el que se va a desarrollar.

La Negociación colectiva que se va a desarrollar para el año 2012 va a tener, como primer elemento fundamental, el cambio de Gobierno, que se va a producir probablemente tras las elecciones generales.

Esta circunstancia va a condicionar, sin ninguna duda, la negociación colectiva, que puede verse afectada por una nueva normativa laboral. Además el contexto económico es fundamental a la hora de proceder a la negociación colectiva. Este año, nuevamente, vamos a tener un proceso de negociación colectiva marcado por la crisis profunda, de la que seguimos sin recuperarnos, y que va a condicionar el binomio salarios-empleo en el proceso de negociación.

Le negociación colectiva va a estar condicionada también por la reforma legislativa que ha modificado el proceso de negociación, una reforma que es imprescindible conocer para poder desarrollar toda la capacidad que nos da; una reforma que, entre otras cosas, establece, salvo pacto en contrario, la prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales, de ámbito provincial o estatal, y que en nuestro caso, va a condicionar la estructura de la negociación colectiva por las capacidades que se pueden dar a un ámbito frente al otro.

Para analizar todas estas cuestiones, las jornadas de Negociación Colectiva, que todos los años desarrollamos, se centran en estos aspectos. Un primer panel analiza el contexto económico, tanto desde el punto de vista internacional como nacional. Ligado a él, analizamos la variable de productividad, que será una de las que hay que tener en cuenta para pactar los incrementos salariales en los próximos convenios colectivos. También prestamos atención especial a los procesos de mediación, y dedicamos también un panel a estudiar la nueva estructura de la negociación colectiva en la que, como digo, se establece la posibilidad de que los convenios estatales definan la estructura de la negociación colectiva y, salvo pacto en contrario, la prevalencia de los convenios de empresa sobre los convenios provinciales, hecho que habrá que intentar condicionar para los convenios de empresa que se pretendan establecer.

Por Carlos Romero González
Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT

Nuestra federación ante la negociación colectiva

mca-ugt pv — Fri, 15 Jul 2011 08:54:31 +0000

La recientemente impuesta Reforma de la Negociación Colectiva es el resultado de varios factores: la necesidad de reforma creada por los gurús de la economía liberal que entienden la negociación colectiva como un hándicap para la competitividad de nuestras empresas y la creación de empleo; los empresarios que ven una oportunidad en la crisis para recortar poder a los trabajadores y sindicatos que los representan; los partidos políticos que azuzan la discordia como fórmula de oposición al Gobierno; el Gobierno que no puede ofrecer debilidad ante los mercados financieros y debe acometer las reformas cuya necesidad ha asumido como propia; los sindicatos que hemos interiorizado la crítica de nuestra obsolescencia y debemos modernizarnos; una patronal que representa a muchas patronales con intereses no siempre coincidentes; y, por último, un resultado electoral, el pasado 22 de mayo, que alienta las posiciones empresariales más alineadas y radicales, haciendo saltar por los aires un compromiso de acuerdo que ya estaba hecho.

En todo caso, esta Reforma que todavía debe superar su tramitación parlamentaria, y por tanto, no sabemos cuanto tiempo permanecerá como hoy la conocemos, está plenamente en vigor. Así pues, a partir del mes de septiembre tendremos que abordar la negociación dentro del nuevo marco que esta Reforma supone. Y es este el reto fundamental que debemos acometer, más allá de consideraciones respecto de qué reforma nos hubiera gustado o de lo que hubiera podido ser y no fue.

El primer riesgo que debemos acometer es el carácter prioritario que se otorga a la negociación colectiva en la empresa frente a la negociación colectiva sectorial, y para ello la propia reforma nos ofrece alternativas, ya que los convenios colectivos sectoriales de ámbito estatal o autonómico pueden pactar contra ese criterio o prioridad. En nuestro caso, el de MCA, todos los Convenios Colectivos Sectoriales que nuestra Federación negocia, salvo el del metal y el autonómico del azulejo, tienen ámbito estatal; de manera que es en este ámbito donde tenemos que actuar para vertebrar la negociación colectiva determinando las materias que deben ser objeto de negociación en cada territorio. Otro tanto nos sucede con el autonómico del azulejo, que igualmente está habilitado para determinar qué papel debe jugar la negociación en la empresa.

El problema surge en relación con el sector del metal, en donde la negociación colectiva es provincial y la posibilidad de alcanzar un marco estatal no parece que se resuelva de manera inmediata, aunque tal vez esta reforma ayude a su consecución más rápidamente de lo previsto. Nuestra Federación Estatal está trabajando intensamente en esta dirección, pero nosotros debemos abordar a partir de septiembre la negociación del convenio colectivo sectorial del metal de Valencia sabiendo que su fuerza se ve claramente mermada por la preeminencia que la reforma otorga al convenio colectivo de empresa. La alternativa podría ser, caso de no producirse avances en el logro de un convenio estatal del metal, promover un convenio de este sector para toda la Comunidad Valenciana, pero la distintas patronales provinciales están todavía muy lejos de considerar este ámbito. Así pues y mientras tanto, debemos informar y formar a nuestros delegados y delegadas en las empresas, y a los trabajadores y trabajadoras en general sobre los riesgos que prestarse a negociar convenios de empresa puede implicar para sus salarios, jornada y condiciones de trabajo.

Otra de las modificaciones que la Reforma incorpora es la ultraactividad a término: si no somos capaces de ponernos de acuerdo en la negociación de un convenio tras un plazo de ocho o catorce meses, según los casos, debemos acudir a un arbitraje obligatorio, a no ser que pactemos en el ámbito intersectorial del País Valenciano el procedimiento de solución de esta controversia. Esta es la clave, y en tal sentido disponemos del acuerdo que dio lugar al nacimiento del Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana, por lo que también este riesgo está en gran medida neutralizado.

Por último, y por referirnos sólo a lo más relevante, la Reforma incorpora como contenido mínimo de los convenios “medidas para contribuir a la flexibilidad interna de las empresas”, obligando a pactar “un porcentaje máximo y mínimo de la jornada de trabajo que podrá distribuirse de manera irregular a lo largo del año. Salvo pacto en contrario, este porcentaje será de un cinco por ciento.”

También nos obliga a pactar “los procedimientos y los periodos temporales y de referencia para la movilidad funcional en la empresa.”

Estas exigencias, al menos en parte, están plasmadas en más de un convenio. No obstante, van a suponer un trabajo importante en la discusión y elaboración de las plataformas sindicales que a partir de septiembre debemos contraponer a las demandas patronales.

Para concluir, la Reforma de la Negociación Colectiva supone un cambio en las reglas del juego, pero seguimos siendo los trabajadores, a través de las organizaciones sindicales, y los empresarios, a través de sus patronales, los protagonistas. Ahora, como siempre, necesitamos más y más trabajadores y trabajadoras concienciados de que sólo juntos podemos oponer a los intereses ajenos nuestros intereses.

Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV

UGT reivindica la negociación

mca-ugt pv — Tue, 28 Jun 2011 07:51:04 +0000

El cinismo con el que se atribuye el elevado desempleo que tenemos en España a las rigideces del mercado de trabajo por causa del excesivo poder de los sindicatos desde determinados círculos políticos, económicos y/o empresariales, ha quedado evidenciado hace unos días cuando el máximo ejecutivo de Ford en Europa anunció una inversión multimillonaria en la factoría que esta automovilística tiene en Almussafes.

Muchos han querido apuntarse la autoría de esta excelente noticia. Desde el presidente del Gobierno, que ha felicitado por su gestión al ministro de Industria, o el propio presidente de la Generalitat Valenciana, incluso algún representante empresarial. Todos ellos, paradójicamente, defensores de la modificación del sistema de negociación colectiva, de lo que han hecho un objetivo irrenunciable, inaplazable e imprescindible para estabilizar la confianza de los inversores en la solidez de la economía española.

La inversión anunciada por Ford en la planta de Almussafes, en la que se van a fabricar dos nuevos modelos, un todoterreno en sus distintas versiones y una furgoneta ligera, no es una decisión empresarial arriesgada. Es una inversión segura que pone de manifiesto, sobre todo, la confianza de la multinacional Ford en el marco de relaciones laborales que la dirección de la empresa y el sindicato UGT han creado a lo largo de muchos años de estrecha relación.

Lo que anunció Ford hace unos días es muy importante, pero no es lo único que ha pasado en esta factoría en los últimos meses. Hace un año aproximadamente, se empezó la fabricación en exclusiva para todos los mercados del Ford C-Max en todas sus versiones. Y desde hace poco más de un año, la producción de motores se está incrementado de manera continuada, lo que va a suponer pasar de las aproximadamente 200.000 unidades que se fabricaron el pasado año a las más de 700.000 unidades que se prevé fabricar a partir de 2013.

Y mientras todo esto está pasando aquí, un día sí y al otro también, tertulianos con escaso conocimiento del mundo del trabajo, empresarios obsesionados únicamente con la repercusión de los costes del factor trabajo en los costes generales de fabricación y políticos llevados por la ola neoliberal que los arrastra, siguen insistiendo ciegamente en que la única manera de crear empleo es desregulando el mercado de trabajo.

Convendría que se preguntaran qué es lo que ha pasado aquí para que una multinacional como la Ford haya decidido invertir en Valencia cerca de 150.000 millones de las antiguas pesetas -dicho en pesetas se observa más claramente la enorme cuantía de esta inversión- y diga que va a crear en breve plazo de tiempo varios cientos de puestos de trabajo.

Pero, como casi nadie se lo ha preguntado ni lo ha preguntado a quienes conocemos el proceso seguido en los últimos años, hay que recordar que las inversiones asignadas a Valencia forman parte de un acuerdo en el que los trabajadores asumieron el compromiso de hacer más productiva la planta valenciana de Ford en un clima laboral sin sobresaltos y la compañía Ford se comprometió a mantener las inversiones en nuevos productos en un futuro, que ya es presente.

A dios lo que es de dios y al césar lo que es del césar. UGT reivindica la negociación que llevarnos a cabo con el entonces presidente de la compañía Ford en Europa que culminó el día 29 de agosto de 2007 con la firma del acuerdo de inversiones.

La clave de todo es que a través de la negociación colectiva hemos alcanzado un marco de relaciones laborales lo suficientemente flexible como para garantizar a la compañía Ford la rentabilidad de sus inversiones en Almussafes y a los trabajadores la seguridad en el empleo sin tener que renunciar a sus derechos. Y así, hemos ganado la confianza de ambos, la de la compañía Ford y la de la plantilla.

La experiencia, el saber hacer, la capacidad de adaptación y la madurez de la plantilla y el clima social propician en Ford una alta productividad y unos estándares de calidad cuyo valor es más importante que los costes laborales, que solo representan una parte muy pequeña de los costes generales de fabricación de un coche. Como se ha dicho estos días, haciendo alusión a la magnífica inversión que va a recibir Almussafes, invertir en España es una buena idea.

En conclusión, podemos extraer de nuestra experiencia en Ford que la intervención más eficaz para resolver los problemas laborales no es desregulando el mercado de trabajo y diluyendo el papel de los sindicatos en la negociación colectiva, como se pretende.

Carlos Faubel, Secretario General MCA-UGT Ford

Siete aspectos que debes saber sobre las elecciones sindicales

mca-ugt pv — Thu, 26 May 2011 16:48:27 +0000

1. La elección de los representantes sindicales se lleva a cabo cada 4 años y en ellas participan los trabajadores del centro de trabajo que ejercitan el voto de forma libre y secreta.

2. Se pueden desarrollar elecciones sindicales en todas las empresas que tengan más de 5 de trabajadores

3. Se puede elegir la representación de dos formas: delegados de personal, en empresas entre 6 y 49 trabajadores y Comité de Empresa, en empresas con más de 50 delegados. En este último caso se vota a una lista cerrada entre las candidaturas presentadas.

4. Los representantes sindicales, una vez elegidos, tienen el derecho de ser informados y consultados por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectarnos como trabajadores. Además, negocian acuerdos o convenios colectivos donde son asesorados por el conjunto de la organización.

5. Para ser candidato tienes que tener un periodo acumulado de más de 6 meses como trabajador de la empresa.

6. Una vez elegido tienes una serie de competencias como recibir información por parte de la empresa sobre la situación de la misma, informar a tus representados sobre los temas que necesiten o vigilar el cumplimiento de la ley en materias como la Salud Laboral.

7. También tienes una serie de garantías como: no ser despedido como consecuencia de tu labor sindical, un crédito de horas para desarrollar tu labor sindical, así como expresar libremente tu opinión en la materia que representas.

28 de abril: Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo

mca-ugt pv — Wed, 27 Apr 2011 12:29:59 +0000

La OIT comenzó a celebrar el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el 2003, aportando de esta manera su fortaleza tripartita y su experiencia en el diálogo social al Día internacional.

En conmemoración de los trabajadores muertos y heridos en el trabajo y, organizado a nivel mundial por el movimiento sindicalista desde 1996 coordinado a su vez por la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres, asistimos desde entonces a esta, no sé si llamarla, celebración.

El acto de asistencia al Día Internacional debería de ser no tan sólo un fin sindical por excelencia, reivindicativo y social, si así pues también una acción comprometida con el ser humano, físico y espiritual.

Ya desde sus inicios, con la aparición del hombre y su relación con el trabajo, éste ha sentido como la actividad de transformar la naturaleza ha amenazado su salud a través de la existencia del riesgo.

Hay citas bibliográficas que hacen referencia a estas cuestiones, como los efectos producidos por el plomo en la actividad minerometalúrgica y diversos ambientes pluvígenos en los siglos II a.C. y I respectivamente.

Dejando atrás este breve recorrido histórico y adentrándonos en lo más contemporáneo, podemos decir que el verdadero concepto de Salud Laboral, siempre llamado como Seguridad e Higiene, nace con la Revolución Industrial, en 1744 en Inglaterra, debido a la invención de la máquina de vapor, puesto que ésta dio origen al nacimiento de las grandes industrias.

Esto a su vez provocó que aumentaran considerablemente el número de accidentes de trabajo y en esta época donde el hombre era considerado como el único responsable y tan solo era culpable el patrono cuando existía negligencia, da un salto cuantitativo en el siglo XIX que es cuando empiezan a tomarse medidas eficaces de control e inspección en las fábricas con la Ley de Fábricas extendiéndose a otros países surgiendo por consiguiente las asociaciones con la finalidad de prevenir los accidentes en las fábricas.

Sin embargo, no es hasta principios de siglo XX, con la creación o nacimiento de la Organización Internacional del Trabajo –OIT- en 1918, su servicio de Seguridad y Prevención de Accidentes en 1921 y la aportación de la denominada Escuela Americana de Seguridad, las que han constituido la base de la actual concepción de SEGURIDAD Y SALUD.

El surgimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en 1995, constituye un hito muy importante en el ámbito de las relaciones laborales específico en el seguimiento, control y vigilancia de la salud laboral a los trabajadores.

La definición no casual que desarrolla el artículo 40.2 de la Constitución Española que encomienda a los poderos públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo, conlleva la necesidad como así dice de desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo y dice así que encuentra en la presente Ley su pilar fundamental.

La Ley reconoce el derecho de los trabajadores en su ámbito laboral a la protección de su salud e integridad y obliga al empresario a garantizar estas obligaciones.

No quiero terminar este breve recorrido del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo sin enviar un recuerdo y con ello me adhiero al Manifiesto del 28 de Abril reconociendo a todos los que han perdido la vida y su salud en el trabajo en unas condiciones inadecuadas e inseguras, y decir que el trabajo supedita la vida en cuanto a reparto de tiempo, movilidad, relaciones sociales, familiares ect… y limita la salud incidido en ella de una forma violenta, traumática y psicosomática.

Escribir sobre la Salud y el Trabajo conllevaría llenar páginas y más páginas, no obstante no quiero dejar de mencionar un escrito de Engels de 1844 que alguna vez lo he utilizado en algún que otro foro y que describe la situación en la ciudad de Manchester en plena revolución industrial: “había tantos lisiados, que parecía un ejercito que regresaba de la guerra”

José Segura Baudes (Secretario de Salud Laboral de MCA-UGT PV)

Sobre algunas opiniones respecto de la negociación colectiva

mca-ugt pv — Tue, 12 Apr 2011 08:29:44 +0000

Desde el momento en el que se inició la crisis económica se vino a plantear un debate respecto del actual sistema de negociación colectiva en España. El propio Gobierno introdujo en su agenda de reformas esta materia como un aspecto fundamental para mejorar la competitividad de nuestras empresas y evitar que el ajuste en toda crisis se resuelva del lado del empleo. Se parte, por tanto, de considerar que la negociación colectiva, tal y como viene desarrollándose desde su última gran reforma en 1994, (han habido multitud de reformas posteriores de menor calado) es un obstáculo para la competitividad y el empleo. Sin embargo, basta atender a los datos anteriores a la crisis para llegar a poner en cuarentena dicha afirmación: desde el citado año 1994 y hasta el pasado 2009, el PIB español crece de manera sostenida acercándonos a la media europea en renta per cápita y el desempleo pasa de tasas del 20% al 8%, la cifra más baja de cuantos datos históricos se conocen.

Es verdad que, a diferencia de otros países de nuestro entorno, la presente crisis se ha llevado por delante algo más de dos millones de puestos de trabajo; pero no es menos cierto que una gran parte del empleo destruido estaba relacionado directa o indirectamente con el sector de la construcción, y todos sabemos hasta que cotas de desproporción ha jugado en el crecimiento español este sector.

Atendamos ahora a otro de los axiomas que se aducen para exigir la reforma de la negociación colectiva: la productividad, o más bien la baja productividad de la industria española, que es la que compite en el exterior aunque, mayoritariamente, en el interior de las fronteras europeas. No vale determinar la productividad incorporando sectores económicos intensivos en mano de obra que además de no competir fuera de nuestras fronteras no tienen aquí competencia exterior, pongamos por caso la construcción. Por tanto, valorando fundamentalmente la productividad de nuestra industria observamos que lejos de disminuir ha crecido en términos relativos con nuestros competidores, tal y como lo pone en evidencia el aumento sostenido de las exportaciones durante el periodo considerado.
Recientemente, he podido leer a algún experto valorar muy positivamente, hasta el punto de ponerlo como ejemplo de lo que debería ser la reforma de la negociación colectiva, el proceso de pactos salariales y de condiciones de trabajo alcanzados en el sector de fabricantes de automóviles y componentes; pero claro, como en otros sectores y empresas no se actúa del mismo modo, el experto concluye que hay que imponer la reforma. Sin embargo, me temo que esto tampoco es del todo verdad: en la totalidad de sectores industriales, siempre y cuando la empresa por su tamaño lo permita, se han llegado a acuerdos de todo tipo con el mismo objetivo, mantener el empleo. Es decir, que los representantes de los trabajadores y los sindicatos que los sostienen han priorizado el mantenimiento de los puestos de trabajo siempre que esa oportunidad ha sido contemplada por las empresas o se ha vinculado a un plan de viabilidad. Cuando dicha alternativa no era posible o simplemente no formaba parte de la estrategia empresarial, la fórmula de ajuste ha sido el empleo.

¿Qué es lo que se nos está proponiendo de verdad? Pues me temo que lo que se pretende es lo que los mal llamados liberales defienden desde siempre, que el mercado actúe libremente ajustando salarios y empleo: si no hay trabajo deberán bajar los salarios hasta alcanzar el punto de equilibrio.

De cara a la galería todos se apuntan a la inversión, el desarrollo y la innovación como los factores de competitividad fundamentales; pero cuando se proponen reformas éstas se dirigen en otra dirección: contra los sindicatos, contra la negociación colectiva, contra el salario mínimo interprofesional o contra cualquier elemento que distorsione el libre funcionamiento del mercado. La apuesta no es más I+D+i, sino peores condiciones de trabajo y salario.

Estamos viviendo la peor crisis económica desde la Gran Depresión, su origen indiscutido obedece a la desregulación de los mercados financieros, su primera consecuencia ha sido el colapso del sistema financiero y, para evitarlo, la movilización de ingentes cantidades de dinero público, generando déficits enormes que hemos tenido que pagar destruyendo empleo y bienestar social; sin embargo, los responsables ideológicos de un modelo económico que nos ha traído hasta aquí son los que nos dicen lo que hay que hacer y, lo más sorprendente, a quienes la opinión pública parece hacerles caso.

Yo no sé si en las actuales circunstancias un acuerdo en materia de negociación colectiva, que los sindicatos deseamos, nos sacará del atolladero económico; pero estoy seguro de que o el conjunto de la sociedad europea abre los ojos y las conciencias y reacciona frente a la dictadura de los mercados o pondremos en peligro no sólo el estado del bienestar, sino la propia democracia.

Ismael Sáez (Secretario General de MCA-UGT PV)

La situación del Metal de Alicante

mca-ugt pv — Tue, 29 Mar 2011 11:19:28 +0000

El próximo día 1 de Abril se ha convocado una asamblea de delegados para analizar e informar de las determinaciones que se han tomado en torno a un conflicto que se ha abierto en la firma de las tablas salariales del Metal de Alicante.

Como sabéis, cada principio de año, se revisan y se firman las tablas salariales según lo que marca el Convenio Colectivo del sector.

Sin embargo, esta vez, la patronal de Alicante mostró a los sindicatos la necesidad de que hicieramos concesiones ante la grave situación crítica que estamos pasando. En concreto piden un plazo hasta diciembre del 2011 para pagar los atrasos, así como que la subida salarial de este año en vez de ser el 1,5%, tal y como corresponde, sea del 0,5%.

En esta situación se han producido tres reuniones en la que los sindicatos intentamos explicar que esta subida salarial ya se firmó en un escenario crítico en el que ya se hizo un esfuerzo por parte de la parte de los trabajadores.

Despues de no llegar a ningún acuerdo, los sindicatos tomamos la iniciativa y puesto que hay precedente, acudimos a una reunión con Rocamora, Director General de Trabajo de Alicante donde se expone la situación y se explica la intención de registrar las tablas para su publicación sin la firma de la patronal.

Esta es la situación conflictiva que se ha creado por la intransigencia de la patronal. El próximo día 4 se realizará una reunión con la patronal a ver si se consigue que se claudique y que estas tablas se puedan firmar con la rúbrica de todos los agentes sociales.