La Negociación colectiva que se va a desarrollar para el año 2012 va a tener, como primer elemento fundamental, el cambio de Gobierno, que se va a producir probablemente tras las elecciones generales.

Esta circunstancia va a condicionar, sin ninguna duda, la negociación colectiva, que puede verse afectada por una nueva normativa laboral. Además el contexto económico es fundamental a la hora de proceder a la negociación colectiva. Este año, nuevamente, vamos a tener un proceso de negociación colectiva marcado por la crisis profunda, de la que seguimos sin recuperarnos, y que va a condicionar el binomio salarios-empleo en el proceso de negociación.

Le negociación colectiva va a estar condicionada también por la reforma legislativa que ha modificado el proceso de negociación, una reforma que es imprescindible conocer para poder desarrollar toda la capacidad que nos da; una reforma que, entre otras cosas, establece, salvo pacto en contrario, la prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales, de ámbito provincial o estatal, y que en nuestro caso, va a condicionar la estructura de la negociación colectiva por las capacidades que se pueden dar a un ámbito frente al otro.

Para analizar todas estas cuestiones, las jornadas de Negociación Colectiva, que todos los años desarrollamos, se centran en estos aspectos. Un primer panel analiza el contexto económico, tanto desde el punto de vista internacional como nacional. Ligado a él, analizamos la variable de productividad, que será una de las que hay que tener en cuenta para pactar los incrementos salariales en los próximos convenios colectivos. También prestamos atención especial a los procesos de mediación, y dedicamos también un panel a estudiar la nueva estructura de la negociación colectiva en la que, como digo, se establece la posibilidad de que los convenios estatales definan la estructura de la negociación colectiva y, salvo pacto en contrario, la prevalencia de los convenios de empresa sobre los convenios provinciales, hecho que habrá que intentar condicionar para los convenios de empresa que se pretendan establecer.

Por Carlos Romero González
Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT

En todo caso, esta Reforma que todavía debe superar su tramitación parlamentaria, y por tanto, no sabemos cuanto tiempo permanecerá como hoy la conocemos, está plenamente en vigor. Así pues, a partir del mes de septiembre tendremos que abordar la negociación dentro del nuevo marco que esta Reforma supone. Y es este el reto fundamental que debemos acometer, más allá de consideraciones respecto de qué reforma nos hubiera gustado o de lo que hubiera podido ser y no fue.

El primer riesgo que debemos acometer es el carácter prioritario que se otorga a la negociación colectiva en la empresa frente a la negociación colectiva sectorial, y para ello la propia reforma nos ofrece alternativas, ya que los convenios colectivos sectoriales de ámbito estatal o autonómico pueden pactar contra ese criterio o prioridad. En nuestro caso, el de MCA, todos los Convenios Colectivos Sectoriales que nuestra Federación negocia, salvo el del metal y el autonómico del azulejo, tienen ámbito estatal; de manera que es en este ámbito donde tenemos que actuar para vertebrar la negociación colectiva determinando las materias que deben ser objeto de negociación en cada territorio. Otro tanto nos sucede con el autonómico del azulejo, que igualmente está habilitado para determinar qué papel debe jugar la negociación en la empresa.

El problema surge en relación con el sector del metal, en donde la negociación colectiva es provincial y la posibilidad de alcanzar un marco estatal no parece que se resuelva de manera inmediata, aunque tal vez esta reforma ayude a su consecución más rápidamente de lo previsto. Nuestra Federación Estatal está trabajando intensamente en esta dirección, pero nosotros debemos abordar a partir de septiembre la negociación del convenio colectivo sectorial del metal de Valencia sabiendo que su fuerza se ve claramente mermada por la preeminencia que la reforma otorga al convenio colectivo de empresa. La alternativa podría ser, caso de no producirse avances en el logro de un convenio estatal del metal, promover un convenio de este sector para toda la Comunidad Valenciana, pero la distintas patronales provinciales están todavía muy lejos de considerar este ámbito. Así pues y mientras tanto, debemos informar y formar a nuestros delegados y delegadas en las empresas, y a los trabajadores y trabajadoras en general sobre los riesgos que prestarse a negociar convenios de empresa puede implicar para sus salarios, jornada y condiciones de trabajo.

Otra de las modificaciones que la Reforma incorpora es la ultraactividad a término: si no somos capaces de ponernos de acuerdo en la negociación de un convenio tras un plazo de ocho o catorce meses, según los casos, debemos acudir a un arbitraje obligatorio, a no ser que pactemos en el ámbito intersectorial del País Valenciano el procedimiento de solución de esta controversia. Esta es la clave, y en tal sentido disponemos del acuerdo que dio lugar al nacimiento del Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana, por lo que también este riesgo está en gran medida neutralizado.

Por último, y por referirnos sólo a lo más relevante, la Reforma incorpora como contenido mínimo de los convenios “medidas para contribuir a la flexibilidad interna de las empresas”, obligando a pactar “un porcentaje máximo y mínimo de la jornada de trabajo que podrá distribuirse de manera irregular a lo largo del año. Salvo pacto en contrario, este porcentaje será de un cinco por ciento.”

También nos obliga a pactar “los procedimientos y los periodos temporales y de referencia para la movilidad funcional en la empresa.”

Estas exigencias, al menos en parte, están plasmadas en más de un convenio. No obstante, van a suponer un trabajo importante en la discusión y elaboración de las plataformas sindicales que a partir de septiembre debemos contraponer a las demandas patronales.

Para concluir, la Reforma de la Negociación Colectiva supone un cambio en las reglas del juego, pero seguimos siendo los trabajadores, a través de las organizaciones sindicales, y los empresarios, a través de sus patronales, los protagonistas. Ahora, como siempre, necesitamos más y más trabajadores y trabajadoras concienciados de que sólo juntos podemos oponer a los intereses ajenos nuestros intereses.

Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV

Muchos han querido apuntarse la autoría de esta excelente noticia. Desde el presidente del Gobierno, que ha felicitado por su gestión al ministro de Industria, o el propio presidente de la Generalitat Valenciana, incluso algún representante empresarial. Todos ellos, paradójicamente, defensores de la modificación del sistema de negociación colectiva, de lo que han hecho un objetivo irrenunciable, inaplazable e imprescindible para estabilizar la confianza de los inversores en la solidez de la economía española.

La inversión anunciada por Ford en la planta de Almussafes, en la que se van a fabricar dos nuevos modelos, un todoterreno en sus distintas versiones y una furgoneta ligera, no es una decisión empresarial arriesgada. Es una inversión segura que pone de manifiesto, sobre todo, la confianza de la multinacional Ford en el marco de relaciones laborales que la dirección de la empresa y el sindicato UGT han creado a lo largo de muchos años de estrecha relación.

Lo que anunció Ford hace unos días es muy importante, pero no es lo único que ha pasado en esta factoría en los últimos meses. Hace un año aproximadamente, se empezó la fabricación en exclusiva para todos los mercados del Ford C-Max en todas sus versiones. Y desde hace poco más de un año, la producción de motores se está incrementado de manera continuada, lo que va a suponer pasar de las aproximadamente 200.000 unidades que se fabricaron el pasado año a las más de 700.000 unidades que se prevé fabricar a partir de 2013.

Y mientras todo esto está pasando aquí, un día sí y al otro también, tertulianos con escaso conocimiento del mundo del trabajo, empresarios obsesionados únicamente con la repercusión de los costes del factor trabajo en los costes generales de fabricación y políticos llevados por la ola neoliberal que los arrastra, siguen insistiendo ciegamente en que la única manera de crear empleo es desregulando el mercado de trabajo.

Convendría que se preguntaran qué es lo que ha pasado aquí para que una multinacional como la Ford haya decidido invertir en Valencia cerca de 150.000 millones de las antiguas pesetas -dicho en pesetas se observa más claramente la enorme cuantía de esta inversión- y diga que va a crear en breve plazo de tiempo varios cientos de puestos de trabajo.

Pero, como casi nadie se lo ha preguntado ni lo ha preguntado a quienes conocemos el proceso seguido en los últimos años, hay que recordar que las inversiones asignadas a Valencia forman parte de un acuerdo en el que los trabajadores asumieron el compromiso de hacer más productiva la planta valenciana de Ford en un clima laboral sin sobresaltos y la compañía Ford se comprometió a mantener las inversiones en nuevos productos en un futuro, que ya es presente.

A dios lo que es de dios y al césar lo que es del césar. UGT reivindica la negociación que llevarnos a cabo con el entonces presidente de la compañía Ford en Europa que culminó el día 29 de agosto de 2007 con la firma del acuerdo de inversiones.

La clave de todo es que a través de la negociación colectiva hemos alcanzado un marco de relaciones laborales lo suficientemente flexible como para garantizar a la compañía Ford la rentabilidad de sus inversiones en Almussafes y a los trabajadores la seguridad en el empleo sin tener que renunciar a sus derechos. Y así, hemos ganado la confianza de ambos, la de la compañía Ford y la de la plantilla.

La experiencia, el saber hacer, la capacidad de adaptación y la madurez de la plantilla y el clima social propician en Ford una alta productividad y unos estándares de calidad cuyo valor es más importante que los costes laborales, que solo representan una parte muy pequeña de los costes generales de fabricación de un coche. Como se ha dicho estos días, haciendo alusión a la magnífica inversión que va a recibir Almussafes, invertir en España es una buena idea.

En conclusión, podemos extraer de nuestra experiencia en Ford que la intervención más eficaz para resolver los problemas laborales no es desregulando el mercado de trabajo y diluyendo el papel de los sindicatos en la negociación colectiva, como se pretende.

Carlos Faubel, Secretario General MCA-UGT Ford

2. Se pueden desarrollar elecciones sindicales en todas las empresas que tengan más de 5 de trabajadores

3. Se puede elegir la representación de dos formas: delegados de personal, en empresas entre 6 y 49 trabajadores y Comité de Empresa, en empresas con más de 50 delegados. En este último caso se vota a una lista cerrada entre las candidaturas presentadas.

4. Los representantes sindicales, una vez elegidos, tienen el derecho de ser informados y consultados por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectarnos como trabajadores. Además, negocian acuerdos o convenios colectivos donde son asesorados por el conjunto de la organización.

5. Para ser candidato tienes que tener un periodo acumulado de más de 6 meses como trabajador de la empresa.

6. Una vez elegido tienes una serie de competencias como recibir información por parte de la empresa sobre la situación de la misma, informar a tus representados sobre los temas que necesiten o vigilar el cumplimiento de la ley en materias como la Salud Laboral.

7. También tienes una serie de garantías como: no ser despedido como consecuencia de tu labor sindical, un crédito de horas para desarrollar tu labor sindical, así como expresar libremente tu opinión en la materia que representas.

En conmemoración de los trabajadores muertos y heridos en el trabajo y, organizado a nivel mundial por el movimiento sindicalista desde 1996 coordinado a su vez por la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres, asistimos desde entonces a esta, no sé si llamarla, celebración.

El acto de asistencia al Día Internacional debería de ser no tan sólo un fin sindical por excelencia, reivindicativo y social, si así pues también una acción comprometida con el ser humano, físico y espiritual.

Ya desde sus inicios, con la aparición del hombre y su relación con el trabajo, éste ha sentido como la actividad de transformar la naturaleza ha amenazado su salud a través de la existencia del riesgo.

Hay citas bibliográficas que hacen referencia a estas cuestiones, como los efectos producidos por el plomo en la actividad minerometalúrgica y diversos ambientes pluvígenos en los siglos II a.C. y I respectivamente.

Dejando atrás este breve recorrido histórico y adentrándonos en lo más contemporáneo, podemos decir que el verdadero concepto de Salud Laboral, siempre llamado como Seguridad e Higiene, nace con la Revolución Industrial, en 1744 en Inglaterra, debido a la invención de la máquina de vapor, puesto que ésta dio origen al nacimiento de las grandes industrias.

Esto a su vez provocó que aumentaran considerablemente el número de accidentes de trabajo y en esta época donde el hombre era considerado como el único responsable y tan solo era culpable el patrono cuando existía negligencia, da un salto cuantitativo en el siglo XIX que es cuando empiezan a tomarse medidas eficaces de control e inspección en las fábricas con la Ley de Fábricas extendiéndose a otros países surgiendo por consiguiente las asociaciones con la finalidad de prevenir los accidentes en las fábricas.

Sin embargo, no es hasta principios de siglo XX, con la creación o nacimiento de la Organización Internacional del Trabajo –OIT- en 1918, su servicio de Seguridad y Prevención de Accidentes en 1921 y la aportación de la denominada Escuela Americana de Seguridad, las que han constituido la base de la actual concepción de SEGURIDAD Y SALUD.

El surgimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en 1995, constituye un hito muy importante en el ámbito de las relaciones laborales específico en el seguimiento, control y vigilancia de la salud laboral a los trabajadores.

La definición no casual que desarrolla el artículo 40.2 de la Constitución Española que encomienda a los poderos públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo, conlleva la necesidad como así dice de desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo y dice así que encuentra en la presente Ley su pilar fundamental.

La Ley reconoce el derecho de los trabajadores en su ámbito laboral a la protección de su salud e integridad y obliga al empresario a garantizar estas obligaciones.

No quiero terminar este breve recorrido del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo sin enviar un recuerdo y con ello me adhiero al Manifiesto del 28 de Abril reconociendo a todos los que han perdido la vida y su salud en el trabajo en unas condiciones inadecuadas e inseguras, y decir que el trabajo supedita la vida en cuanto a reparto de tiempo, movilidad, relaciones sociales, familiares ect… y limita la salud incidido en ella de una forma violenta, traumática y psicosomática.

Escribir sobre la Salud y el Trabajo conllevaría llenar páginas y más páginas, no obstante no quiero dejar de mencionar un escrito de Engels de 1844 que alguna vez lo he utilizado en algún que otro foro y que describe la situación en la ciudad de Manchester en plena revolución industrial: “había tantos lisiados, que parecía un ejercito que regresaba de la guerra”

José Segura Baudes (Secretario de Salud Laboral de MCA-UGT PV)

Es verdad que, a diferencia de otros países de nuestro entorno, la presente crisis se ha llevado por delante algo más de dos millones de puestos de trabajo; pero no es menos cierto que una gran parte del empleo destruido estaba relacionado directa o indirectamente con el sector de la construcción, y todos sabemos hasta que cotas de desproporción ha jugado en el crecimiento español este sector.

Atendamos ahora a otro de los axiomas que se aducen para exigir la reforma de la negociación colectiva: la productividad, o más bien la baja productividad de la industria española, que es la que compite en el exterior aunque, mayoritariamente, en el interior de las fronteras europeas. No vale determinar la productividad incorporando sectores económicos intensivos en mano de obra que además de no competir fuera de nuestras fronteras no tienen aquí competencia exterior, pongamos por caso la construcción. Por tanto, valorando fundamentalmente la productividad de nuestra industria observamos que lejos de disminuir ha crecido en términos relativos con nuestros competidores, tal y como lo pone en evidencia el aumento sostenido de las exportaciones durante el periodo considerado.
Recientemente, he podido leer a algún experto valorar muy positivamente, hasta el punto de ponerlo como ejemplo de lo que debería ser la reforma de la negociación colectiva, el proceso de pactos salariales y de condiciones de trabajo alcanzados en el sector de fabricantes de automóviles y componentes; pero claro, como en otros sectores y empresas no se actúa del mismo modo, el experto concluye que hay que imponer la reforma. Sin embargo, me temo que esto tampoco es del todo verdad: en la totalidad de sectores industriales, siempre y cuando la empresa por su tamaño lo permita, se han llegado a acuerdos de todo tipo con el mismo objetivo, mantener el empleo. Es decir, que los representantes de los trabajadores y los sindicatos que los sostienen han priorizado el mantenimiento de los puestos de trabajo siempre que esa oportunidad ha sido contemplada por las empresas o se ha vinculado a un plan de viabilidad. Cuando dicha alternativa no era posible o simplemente no formaba parte de la estrategia empresarial, la fórmula de ajuste ha sido el empleo.

¿Qué es lo que se nos está proponiendo de verdad? Pues me temo que lo que se pretende es lo que los mal llamados liberales defienden desde siempre, que el mercado actúe libremente ajustando salarios y empleo: si no hay trabajo deberán bajar los salarios hasta alcanzar el punto de equilibrio.

De cara a la galería todos se apuntan a la inversión, el desarrollo y la innovación como los factores de competitividad fundamentales; pero cuando se proponen reformas éstas se dirigen en otra dirección: contra los sindicatos, contra la negociación colectiva, contra el salario mínimo interprofesional o contra cualquier elemento que distorsione el libre funcionamiento del mercado. La apuesta no es más I+D+i, sino peores condiciones de trabajo y salario.

Estamos viviendo la peor crisis económica desde la Gran Depresión, su origen indiscutido obedece a la desregulación de los mercados financieros, su primera consecuencia ha sido el colapso del sistema financiero y, para evitarlo, la movilización de ingentes cantidades de dinero público, generando déficits enormes que hemos tenido que pagar destruyendo empleo y bienestar social; sin embargo, los responsables ideológicos de un modelo económico que nos ha traído hasta aquí son los que nos dicen lo que hay que hacer y, lo más sorprendente, a quienes la opinión pública parece hacerles caso.

Yo no sé si en las actuales circunstancias un acuerdo en materia de negociación colectiva, que los sindicatos deseamos, nos sacará del atolladero económico; pero estoy seguro de que o el conjunto de la sociedad europea abre los ojos y las conciencias y reacciona frente a la dictadura de los mercados o pondremos en peligro no sólo el estado del bienestar, sino la propia democracia.

Ismael Sáez (Secretario General de MCA-UGT PV)

Como sabéis, cada principio de año, se revisan y se firman las tablas salariales según lo que marca el Convenio Colectivo del sector.

Sin embargo, esta vez, la patronal de Alicante mostró a los sindicatos la necesidad de que hicieramos concesiones ante la grave situación crítica que estamos pasando. En concreto piden un plazo hasta diciembre del 2011 para pagar los atrasos, así como que la subida salarial de este año en vez de ser el 1,5%, tal y como corresponde, sea del 0,5%.

En esta situación se han producido tres reuniones en la que los sindicatos intentamos explicar que esta subida salarial ya se firmó en un escenario crítico en el que ya se hizo un esfuerzo por parte de la parte de los trabajadores.

Despues de no llegar a ningún acuerdo, los sindicatos tomamos la iniciativa y puesto que hay precedente, acudimos a una reunión con Rocamora, Director General de Trabajo de Alicante donde se expone la situación y se explica la intención de registrar las tablas para su publicación sin la firma de la patronal.

Esta es la situación conflictiva que se ha creado por la intransigencia de la patronal. El próximo día 4 se realizará una reunión con la patronal a ver si se consigue que se claudique y que estas tablas se puedan firmar con la rúbrica de todos los agentes sociales.

Además, la intención de reformar el sistema de pensiones o el ámbito de la negociación colectiva nos exige que seamos combativos y que exista una clara determinación por parte del gobierno de rectificar. Sabemos que la situación que estamos viviendo es muy grave pero creemos que las cosas pueden solucionarse de otra forma.

Por ello se ha presentado un documento (‘Alternativas sindicales a la política económica y social del gobierno’) que plantea varias propuestas para retomar el diálogo social y que están en contra del desmantelamiento de la Europa Social.

A través de estas propuestas se reclama al Ejecutivo que modifique la reforma laboral, que siga protegiendo a las personas en desempleo, que abandone la pretensión de retrasar la edad de jubilación a los 67 años, que se respete el papel de la negociación colectiva, y que los presupuestos sean más justos.

Para que todo esto ocurra, los sindicatos reclamamos una política que favorezca el incremento de los ingresos del Estado y la exigencia de instituciones sólidas de redistribución de la renta.

Nuestra postura es clara. La política del Gobierno no puede estar marcada únicamente por los mercados financieros sino que la voz de la ciudadanía debe escucharse. Por eso se ha preparado una Iniciativa Legislativa Popular que tiene como objetivo defender y extender entre la población española que no podemos tolerar que la crisis económica se utilice para recortar derechos de los trabajadores.

Firmado: Ismael Saez, Secretario General de MCA-UGT PV