Lo que debes saber sobre el contrato de fomento
Con la reforma laboral este contrato se generaliza a un mayor número de colectivos:
1. Jóvenes de 16 a 30 años de edad.
2. Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones que estén subrepresentadas o que se contraten en los dos años posteriores al parto, o que se reincorporen tras cinco años de inactividad, o víctimas de violencia de género o de trata de seres humanos.
3. Mayores de 45 años.
4. Personas con discapacidad (antes se hablaba de minusválidos).
5. Parados que lleven, al menos 1 mes inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo.
6. Desempleados que durante los dos años anteriores a la celebración del contrato, hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de carácter temporal, incluidos los contratos formativos.
7. Desempleados que, durante los dos años anteriores a la celebración del contrato, hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de carácter temporal, incluidos los contratos formativos.
8. Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada (incluidos los contratos formativos) celebrados con anterioridad al 18 de junio de 2010, a quienes se le transforma dicho contrato de fomento de la contratación indefinida con anterioridad al 31-12-2010.
Además, debes estar al tanto de los siguientes puntos:
- cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada judicialmente improcedente la indemnización será de 33 días de salario por año de servicio con un tope de 24 mensualidades (8 de los cuales serán sufragados por el Fogasa) Es en este punto donde se vulneran los derechos de los trabajadores puesto que una empresa puede ahora deshacerse de un trabajador mediante un despido con causa objetiva.
Más razones para ir a la Huelga General
- El origen de la crisis es financiero, pero reforman la negociación colectiva, las pensiones…
- A partir de ahora podrá imponerte unilateralmente cambios en tus condiciones laborales.
- Con la reforma laboral se allana el camino al empresario para no aplicar los incrementos pactados en convenio
- A la reforma laboral le seguirán la de las pensiones,la negociación colectiva, sanidad pública, prestaciones por desempleo….
- Los empresarios pedían que se abaratara el despido y el Gobierno se lo ha rebajado de 45 días hasta solo 12 por año trabajado.
- Con la reforma laboral, las ETTs van a poder actuar en sectores considerados peligrosos, como el de la construcción.
- Pagaremos a agencias para que nos recoloquen cuando ya pagamos al INEM por algo que debería hacer.
- El Gobierno no solo abarata el despido sino que lo subvenciona con el dinero de todos y dice que la Reforma es para crear empleo.
- Con la reforma se amplia el poder de los empresarios y se reducen las garantías jurídicas de los trabajadores.
- Con la reforma el Gobierno ha creado un nuevo modelo de despido: el preventivo, que se justifica en pérdidas previstas.
- A partir de ahora el empresario podrá incumplir tu convenio sin demostrar dificultades económicas.
- Con la reforma el Gobierno pone el poder del Estado al servicio de quienes exigen flexibilidad en el mercado de trabajo.
Aún te faltan razones para ir a la huelga, visita www.ugt.es/huelga_general
El papel del sindicalismo
Supongo, aunque tal vez sea mucho suponer, que plantearse el papel del sindicalismo tiene sentido cuando una gran parte de las razones que les llevaron a su nacimiento en el siglo XIX han sido objetivos alcanzados y cuando desde posiciones neoliberales se les considera como un obstáculo para la competitividad y el crecimiento económico, especialmente en épocas de crisis económica como la actual. Porque sería muy duro admitir que alguien pudiera cuestionar a estas alturas la contribución de los sindicatos a la justicia social, la libertad y la democracia, en España y en el resto del mundo desarrollado.
Pues bien, partiendo de estas premisas afirmo que nada impide que los avances puedan volverse retrocesos, las dictaduras de todo signo han supuesto ejemplos muy dolorosos de lo que estoy diciendo a lo largo del siglo XX.
El sindicalismo es el modo en el que los trabajadores se organizan para defender democráticamente sus intereses, intereses que chocan con los de otros actores sociales que también se organizan con el mismo propósito: obtener mejoras para los suyos, aquellos que comparten un mismo estadio en el orden social.
Los empresarios, legítimamente, se asocian para trasladar a los poderes públicos y para contraponer a los sindicatos su opinión interesada sobre la política económica, las reformas laborales, la negociación colectiva, la fiscalidad, las subvenciones o las políticas industriales, por poner algunos ejemplos.
El estado de derecho reconoce la libertad de empresa, el derecho de asociación, el derecho a crear sindicatos y a sindicarse libremente; y crea un espacio para la discusión civilizada: la negociación colectiva. Este sistema ha proporcionado a nuestro país el más dilatado y provechoso periodo de nuestra historia. Hasta hace bien poco se reconocía, casi unánimemente, el papel jugado por el sindicalismo español en la contribución a ese progreso económico y social.
Los sindicatos están constituidos por afiliados, trabajadores que pagan una cuota sindical al sindicato de su elección para que defienda sus intereses, tanto colectivos como individuales. Se dirá que la afiliación en España es escasa, pero no se dirá que el modelo español es poco propicio a la afiliación. La negociación de los miles de convenios colectivos y sus logros se llevan a cabo con el esfuerzo económico y humano de los sindicatos, y sus efectos se extienden a todos los trabajadores bajo su ámbito, estén afiliados o no. Aun así, las dos grandes organizaciones sindicales españolas cuentan con más de dos millones de afiliados.
Estoy convencido, como la Constitución Española, de que la economía de mercado debe tener un fin social y que para alcanzarlo es necesario ponerle reglas. Una de estas reglas es la posibilidad de que los trabajadores se organicen, es la existencia de sindicatos. Así también lo creen, pese a las dificultades y las difamaciones, los millones de afiliados que los componen.
No existe país desarrollado que no cuente con sindicatos libres; es más, donde mayor poder sindical existe se dan las mayores cotas de progreso económico y social. Sin embargo, en España, a resultas de la convocatoria de huelga general del próximo 29 de septiembre, se ha desatado una catarata de descalificaciones, insultos y falsedades que no tienen parangón. Se acusa a los sindicatos de connivencia con el Gobierno durante la crisis, pero es que éste incrementó la inversión para generar o mitigar la destrucción de empleo, creó un subsidio especial para los parados que habían agotado la prestación (algo insólito en épocas de crisis), comprometió su palabra de no acometer la reforma laboral sin el acuerdo previo de los interlocutores sociales y repitió hasta la saciedad que la crisis no la pagarían los trabajadores.
Ahora, cuando ese mismo gobierno reforma sin consenso abaratando el despido y dando mayor poder al empresario, cuando congela las pensiones y reduce el salario de los funcionarios, cuando anuncia el retraso en la edad de jubilación y la reforma de la negociación colectiva aunque no se alcance un acuerdo, se acusa a los sindicatos de retrógrados por convocar una huelga general.
Está claro que los sindicatos tienen mala prensa, pero si como acabo de demostrar los sindicatos están actuando desde la más absoluta lógica, la conclusión es que no pueden tener otra porque la prensa no es buena.
Lo último en caza de brujas es el liberado sindical, se dice de él que es un vago que vive a cargo del erario público o del esfuerzo de los trabajadores, pero lo cierto es que muchos de esos liberados, en empresas privadas o públicas, sacrifican gran parte de sus oportunidades para ganar dinero y de su tiempo libre en defensa de los demás. El trabajo sindical está lleno de sinsabores, con frecuencia supone la renuncia en la empresa a la carrera profesional, suscita la envidia de algunos compañeros con síndrome de Estocolmo, exige mucha entereza para enfrentarte no sólo al empresario, sino también a los trabajadores en la explicación de acuerdos que contienen sacrificios; pero a pesar de todo engancha, porque es en esencia vocacional.
Parece ser que el único sindicalista aceptable sería aquel que pasa hambre, que no puede tener un coche o una vivienda digna, aquel que no puede comer en restaurantes o irse de vacaciones con su mujer de crucero como ha hecho el Secretario general de CCOO, aunque todo esto lo haga con su dinero, con el que ha ganado; él sí, honradamente. El único sindicalista que aceptan es aquel que da lástima, aquel tan débil tan débil que imaginan pueden comprar.
El papel del sindicalismo es el que la Constitución Española le atribuye, es el que determinan sus afiliados en sus respectivos Congresos, es el que los trabajadores respaldan con sus votos en las elecciones sindicales y es el que esperan millones de ciudadanos de una Unión Europea que ve desmantelarse día a día un estado del bienestar que anhelaba el resto del mundo y que ha costado demasiado sufrimiento conquistar. Hoy los neoliberales, una derecha que azuza los fantasmas del racismo y del miedo, deforma la realidad atacando la justicia social en Europa y a los ciudadanos y sus instituciones que la defienden.
Ismael Sáez
Secretario General de MCA-UGT PV
El por qué de la huelga general
Porque la reforma laboral se plantea contra los derechos de los trabajadores:
- Facilita y abarata el despido de todos los trabajadores, no sólo el de aquellos que sean contratados a partir de la reforma, por eso se modifican las causas del despido objetivo.
- No resuelve, en contra de lo que proclama, la dualidad del mercado de trabajo, pues consagra la temporalidad y la fomenta como paso previo a la contratación indefinida. Además, da vía libre a las agencias privadas de colocación y nuevos espacios en los que actuar a las empresas de trabajo temporal.
- Considera, tras las últimas enmiendas del Senado, que los parados españoles somos unos vagos. Que preferimos las prestaciones al empleo y por eso deben endurecer las condiciones para su acceso y cobro.
- Supone el incumplimiento de una promesa reiterada por el Gobierno, la de no legislar en esta materia sin el acuerdo previo de los interlocutores sociales: asociaciones empresariales y sindicatos.
- Es inútil, pero no sólo respecto de los fines que dice perseguir en relación con la dualidad del mercado de trabajo, pues tampoco sirve para mejorar la competitividad desde la formación, la inversión y la modernización, desde el cambio del modelo productivo. Se trata simplemente de hacer más barato el factor trabajo.
Porque la reforma laboral y las que se anuncian en materia de pensiones o negociación colectiva tienen, junto al programa de ajuste acordado en la eurozona, una profunda carga ideológica neoliberal, la misma que nos ha llevado a la actual crisis.
- En el pacto de estabilidad y crecimiento, que dio lugar a la moneda única, se pone el acento en la estabilidad y se olvidan del crecimiento.
- Se decide que el déficit público debe reducirse hasta alcanzar un máximo del 3% en el año 2013, y para ello se recortan pensiones, se reducen los salarios de los empleados públicos y se suprimen un buen número de inversiones ya previstas. Esto se plantea como la solución sin alternativa, pero lo cierto es que se podría haber optado por un plazo de ajuste más largo, haciendo compatible una gradual reducción del déficit con inversiones públicas y prestaciones sociales que ayudaran al crecimiento económico y a los ciudadanos más castigados por la crisis.
- Se nos ha impuesto un modelo económico, el que representan la mayoría de los gobiernos europeos, que proclama la desregulación de los mercados (incluido el de trabajo), que pretende la disminución del papel del Estado y de lo público; pero que cuando esos mercados sin regulación ni control ponen en riesgo a determinadas empresas privadas, como la banca, exigen la intervención de los Estados y del dinero público (el de todos) para salir en su rescate.
- Estamos, en definitiva, asistiendo a la perpetración de una colosal injusticia: se ayuda con el esfuerzo de los contribuyentes a las empresas que han provocado la actual crisis (el mercado financiero y sus actores), y se castiga a los ciudadanos más desfavorecidos (las clases medias y los trabajadores por cuenta ajena) con el aumento de impuestos indirectos como el IVA y con el recorte de salarios, derechos y prestaciones sociales.
Porque el día 29 de septiembre, el sindicalismo europeo dice NO a esta tremenda injusticia.
- Declara con rigor que el conjunto de la Unión Europea puede adoptar ante la crisis soluciones distintas, soluciones que apuesten por el crecimiento y la protección social. Y, al mismo tiempo, trata de concienciar al conjunto de la ciudadanía europea sobre la importancia que tiene para el futuro que defendemos hacer más Unión Europea.
- La Unión se presenta como la única herramienta desde la que hacer política, como el único espacio en el que la voluntad de los europeos se puede imponer al interés de los mercados.
- Después del 29 de septiembre vendrá el 30. Es posible que la reforma laboral no se vea alterada por la jornada de huelga, pero tenemos pendiente la anunciada reforma del sistema de pensiones y hasta el propio estado del bienestar parece estar en juego. Es por ello necesario oponernos con todas nuestras fuerzas, pacífica y democráticamente, contra esta deriva. Lo que nos estamos jugando, sin exageraciones ni grandilocuencias, es el modelo de sociedad que queremos, un mundo que para ser mejor debe seguir inspirándose en los valores de la igualdad, la justicia y la solidaridad.
La huelga se presenta como la única alternativa frente a la resignación y la impotencia. Debe ser un clamor ante la injusticia y en la noble defensa de nuestras convicciones.
Ismael Sáez Vaquero
Secretario General MCA-UGT PV
Planes de igualdad para el sector del Metal
El próximo 28 de julio, a partir de las 11.00 horas, en la Casa del Pueblo de UGT de Valencia se presentará a los delegados de las principales Secciones Sindicales del Metal y a los Sindicatos Comarcales de MCA-UGT PV el anexo que ha preparado UGT PV como orientación para realizar planes de igualdad en la empresas del sector del metal.
El sector del metal es un sector altamente masculinizado con una presencia femenina de sólo un 15,1% , por lo que ir aplicando diferentes propuestas en los convenios es una base para que la mujer se afiance en el sector.
Entre las propuestas específicas que el anexo cita para aplicar en la negociación colectiva, podemos señalar varios ejemplos que nos parecen más interesantes:
- Establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones en las que se encuentren subrepresentadas y promover que sean contratadas mediante todo tipo de contratos, así como establecer valoraciones de los puestos de trabajo desde la perspectiva de género. Además, se pueden establecer medidas para eliminar la segregación ocupacional por razón de sexo.
- Incluir en todas las acciones formativas que se realicen en la empresa la igualdad de oportunidades, de trato y no discriminación, sensibilizando sobre aspectos como el acoso sexual, la violencia de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
- Definir todos los conceptos retributivos desde una perspectiva de género y subsanar las diferencias retributivas que pudieran existir por una mala aplicación del principio de igualdad por trabajos de igual valor.
- Contemplar las diferencias biológicas entre hombres y mujeres en la vigilancia de la salud.
- Sensibilizar sobre la violencia de género y establecer medidas de acción positiva a favor de sus víctimas.
- Incluir como falta muy grave la comisión del acoso sexual y de acoso por razón de sexo.
- Mejorar y ampliar supuestos, duración y disfrute de las excedencias, los permisos, las reducciones de jornada y las suspensiones de contrato legalmente establecidas, mejorar la duración del permiso por paternidad y establecer beneficios sociales que posibiliten una mejor conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
¿Por qué se ha convocado una Huelga General?
El próximo 29 de septiembre las principales centrales sindicales hemos convocado una huelga de carácter general. Las razones que han llevado a esta decisión es la aprobación de una reforma laboral que recorta y vulnera los derechos de los trabajadores ampliamente y que han supuesto un giro en la política social y de ampliación de derechos que hasta ahora practicaba el gobierno socialista.
Se ha elegido esta fecha para poder ir trasladando al conjunto de los trabajadores y a la sociedad en general cuáles son los motivos por lo que estamos convencidos que esta movilización es necesaria. El pasado día 30 se celebraba una asamblea en el polideportivo de la Politècnica de Valencia para calentar motores iniciando la campaña informativa y de movilizaciones.
Desde UGT somos conscientes de la gravedad de la crisis en la que estamos inmersos pero creemos que la política de recortes del gasto público hace que la factura de la crisis recaiga sobre los trabajadores que somos los menos culpables de la situación, al tiempo que la política se mueva al ritmo de los mercados financieros, a espaldas de la ciudadanía. Y creemos que hay otras salidas más justas a esta situación.
Creemos que cualquier reforma basada en el recorte de gastos no va a contribuir a mejorar el mercado laboral español y los motivos son los siguientes:
- Es una reforma que nos distancia del patrón de crecimiento porque no actúa sobre el aumento de la productividad y la innovación.
- No crea empleo porque no actúa sobre una política global de reforma del sistema financiero que de más liquidez a las empresas.
- No reduce la dualidad en el mercado de trabajo, es decir, no va a bajar la temporalidad de los contratos, sino que debilita con despidos más baratos los contratos indefinidos.
- Refuerza el poder empresarial para modificar las condiciones de trabajo, debilitando la negociación colectiva y por tanto, la fuerza sindical y del conjunto de los trabajadores.
- Privatiza la gestión del desempleo.
Desde UGT creemos que hay otras opciones para reducir el déficit. Defendemos una política que incremente los ingresos y no que recorte el gasto, y defendemos la negociación colectiva como el marco de protección de las condiciones de trabajo. Defendemos también un sistema público de pensiones como eje de nuestro sistema de protección social.
Esta reforma debilita el sistema democrático por lo que creemos, que aunque la crisis económica es grave, no debemos tolerar un empeoramiento de las políticas sociales que hipotequen el futuro de las condiciones de los trabajadores y de la ciudadanía.
El punto de desacuerdo de la reforma laboral
Las diferencias entre la patronal y sindicatos respecto al abaratamiento de los costes del despido han sido insalvables y a las 6 de esta madrugada, tras más de diez horas de reunión, ha finalizado la negociación sin acuerdo alguno.
¿Cuál es el punto por el que la negociación ha fracasado?
Actualmente las causas del despido se dividen en dos tipos: disciplinarias y objetivas.
Las causas disciplinarias, en el caso de que se lleve el despido a los tribunales, pueden derivar en un despido nulo, que supondría la readmisión del trabajador, un despido procedente, por el cual el trabajador no recibiría indemnización, y despido improcedente, por el que el trabajador recibiría una indemnización de 45 días por año trabajado.
Pero es en el despido por causas objetivas, donde existe el desacuerdo. Actualmente, las causas objetivas, que suelen ser de tipo económico por una mala situación de la empresa deriva en dos tipos de despidos: procedente, por el que trabajador recibiría una indemnización de 20 días por año trabajado, e improcedente que supondría una indemnización de 45 días.
En la mayoría de las causas, se falla a favor del trabajador. Lo que pretende el gobierno, y ahí el desacuerdo, es establecer y modificar las causas objetivas, y la generalización del contrato de fomento de empleo, que abarataría los despidos improcedentes a un coste de 33 días por año trabajado, lo que vulnerarían los derechos de los trabajadores.
Lo que debes saber sobre el contrato eventual por circunstancias de la producción
En la serie que anunciamos recientemente sobre contratos de trabajo hemos creído oportuno comenzar por el Contrato eventual por circunstancias de la producción, por ser el que más consultas produce en nuestras asesorías.
Este contrato tiene como finalidad atender a las exigencias circunstanciales del mercado, bien por la acumulación de tareas o por un exceso de pedidos.
Si tu empresa te ha contratado de esta forma debes tener en cuenta los siguientes puntos:
- Tiene una duración máxima de 6 meses dentro de un periodo de un año, aunque si lo marca el convenio sectorial esta duración puede ser mayor de la establecida, por lo que es importante que revises el convenio al que perteneces. Sin embargo, esta duración nunca es mayor de 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses.
- Únicamente se puede hacer una prorroga. Es decir, te pueden contratar por un tiempo circunstancial y luego prorrogarte, sin pasar los límites de duración, una segunda vez, pero nunca una tercera.
- Este contrato se transforma en indefinido en los siguientes supuestos: si se prorroga más allá de los límites establecidos o cuando se hace un fraude de ley, es decir cuando se te contrato bajo el supuesto de circunstancias de la producción y, sin embargo, tu trabajo no se ajusta a labores fuera de la normalidad.
- Si su duración es superior a 4 semanas debe formalizarse por escrito y puede ser a tiempo parcial o completo.
- La indemnización que te corresponde es de 8 días por año, a no ser que esta indemnización esté mejorada por convenio.
Sindicato y sociedad
Ante el contexto actual de crisis económica de carácter internacional que se ve agravada en nuestro país por las preocupantes cifras de desempleados, surgen muchas dudas y no tantas propuestas respecto a como afrontar la situación.
Pero no es mi intención profundizar en este artículo respecto a la crisis que sufrimos y cuales son las propuestas de UGT para afrontarla, ya son muchas las opiniones publicadas al respecto. Creo que es necesario hacer una reflexión sobre lo que está aconteciendo en estos últimos días entorno al papel de los sindicatos ante la situación actual, ya que desde algunos sectores habitualmente contrarios a los principios defendidos por los sindicatos se está aprovechando el momento para sacar con todas sus fuerzas la rabia contenida y arremeter contra los sindicatos intentado contagiar su ira a la sociedad en general que se ve inmersa en una realidad confusa e inestable.
Afirmar que los sindicatos se muestran inmóviles ante la situación actual, no se ajusta a la realidad y tal vez sea fruto de la ignorancia o de mentes malintencionadas cuyo único objetivo sea dañar y presionar a los sindicatos en pro de sus propios intereses.
Pese a quien le pese desde los sindicatos no hemos dejado en ningún momento de asumir nuestro papel como representantes de la clase trabajadora defendiendo sus intereses, eso si, desde la responsabilidad.
Tanto el
- Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012 que facilita la negociación colectiva con garantías para los trabajadores ante la actual crisis económica,
- la reforma laboral donde se van a tratar cuestiones tan importantes como la reducción de la temporalidad en las contrataciones (regulando mejor este tipo de contratos y fomentando la contratación indefinida), favorecer el empleo de jóvenes (un colectivo especialmente afectado por el desempleo), reforzar los Servicios Públicos de Empleo, fomentar el uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo, cuestiones con las que no nos podemos permitir precipitaciones interesadas que vayan en perjuicio de los trabajadores,
- propuestas para reorientar nuestro actual modelo productivo (que se ha mostrado ineficaz) proponiendo un modelo más estable y sostenible,
- también en el ámbito autonómico participando en el PAVACE ( Pacto Valenciano por el Crecimiento y el Empleo),
- nuestra oposición al aumento de la edad de la jubilación, son buenas muestras de un trabajo hecho desde la responsabilidad, tratándose de cuestiones con las que no nos podemos permitir precipitaciones interesadas que vayan en perjuicio de los trabajadores.
Además los trabajadores son un pilar básico en la sociedad y defender sus intereses conlleva hablar de política, de sociedad, de economía, de cultura. Los sindicatos como organizaciones sociales que somos integradas por personas, tenemos opinión y es nuestro deber intervenir en los diferentes ámbitos de nuestra sociedad para contribuir al bienestar de los trabajadores mediante la defensa de valores que van ligados a nuestra esencia.
No podemos dejarnos llevar por el acoso sin límites al que nos vemos sometidos, porque actuar bajo presión puede conllevar errores importantes y contradecir los valores que defendemos es contradecirnos a nosotros mismos, perdiendo nuestra propia identidad.
Eduard Gómez Signes
Secretario Nacional MCA-UGT PV
Dia Internacional de la Seguridad y Salud Laboral
La semana pasada se celebró el Día Internacional de la Seguridad y Salud Laboral. Nuestra Federación participó activamente en los actos que se celebraron con motivo de este día.
La construcción, uno de los sectores que agrupamos, sigue siendo uno de los más castigados por esta problemática, a pesar de que con el descenso de la actividad laboral con motivo de la crisis el número de siniestros ha decrecido.
Si trabajas en la construcción debes tener en cuenta varios aspectos:
1. El empresario está obligado a planificar la acción preventiva, formar a los trabajadores en materia de Seguridad Laboral, proporcionar los equipos necesarios para la protección de los trabajadores y vigilar el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
2. Existen distintas medidas de protección para los trabajadores. Por una parte están las medidas de protección colectiva como resguardos de las máquinas, barandillas, redes de seguridad o líneas de vida y por otra parte, los llamados epis, que están destinados a la protección individual.
3. Los epis más utilizados son el casco, los arneses de seguridad, guantes y calzado de seguridad, gafas de seguridad y pantallas, así como máscaras y equipos de respiración autónoma.
4. Como trabajador tienes derecho a interrumpir la actividad y abandonar el puesto de trabajo cuando consideres que se está incumpliendo la normativa o veas que la actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida y su salud.
5. El delegado de prevención es el representante de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. Su designación corresponde en exclusiva a los representantes de los trabajadores y podrá hacerse en empresas que cuenten con 6 o más trabajadores.
6. A partir del 2011, y tal como marca el Convenio Colectivo, los trabajadores que estén agrupados en el sector deberán poseer La Tarjeta Profesional de la Construcción que, entre otras cosas, acredita una formación mínima en materia de prevención de riesgos laborales y que se puede solicitar en cualquiera de nuestras sedes.