Nueva normativa laboral
La crisis económica está obligando a replantear la normativa laboral. MCA-UGT PV organizó unas jornadas de acción sindical con el objetivo de informar a sus delegados de los principales cambios, que han quedado establecidos en las Ley 27/2009 de Medidas urgentes para el mantenimiento de empleo y la protección de las personas desempleadas.
¿Cuáles son los principales medidas que favorecen al trabajador?
Esta normativa establece medidas de protección para los trabajadores afectados por ERE de extinción de contratos:
- Para los trabajadores mayores de 55 años afectados por un ERE extintivo, la empresa está obligada a realizar un convenio especial con la Seguridad Social por el cual la empresa cotizaría una prestación hasta los 61 años.
- Además, si el trabajador que ha estado en un ERE de suspensión o de reducción de jornada entre el 1 de octubre del 2008 y el 31 de diciembre del 2010 y, después, finalmente es incluido en un ERE extintivo entre el 08 de marzo del 2009 y el 31 de diciembre del 2010, este trabajador tiene derecho a la reposición de su prestación por desempleo de los días consumidos por el ERE de suspensión con un límite de 120 días.
Otra de las medidas es la eliminación del periodo de espera para la tramitación del subsidio: antes tenías que esperar un mes para la tramitación una vez terminaba tu prestación por desempleo.
Además, se establecen bonificaciones por la contratación indefinida de trabajadores desempleados y la normativa establece un impulso de la contratación a tiempo parcial también con bonificaciones, así como un plan extraordinario para el fomento del empleo de personas discapacitadas.
En cuanto a la Ley de Presupuestos Generales del 2010, se realiza una revalorización de las pensiones de un 1% excepto en la de viudedad, y sube el IPREM y el Salario Mínimo Interprofesional a 532,51 euros y 630,30 euros, respectivamente.
En las jornadas, también se informó sobre el preacuerdo para la Negociación Colectiva 2010-2012, en el que se han fijado los incrementos salariales para este trienio.
Doce motivos para la manifestación del 12
Dentro del manifiesto que UGT y CCOO han preparado para la manifestación del día 12, se presentan estos doce motivos:
1. Desbloquear la negociación colectiva del 2009 y dar cumplimiento a lo pactado. Recuperar el diálogo social.
2. Negociar con las organizaciones empresariales un Acuerdo Plurianual que aborde la política salarial, el excedente y los beneficios empresariales y el empleo, con la finalidad de erradicar la temporalidad injustificada fomentando el mantenimiento y la recuperación del empleo.
3. Consolidar y mejorar la protección por desempleo y reorientar la actuación de los Servicios Públicos de Empleo y potenciar las políticas activas.
4. Reconsiderar el conjunto del sistema fiscal español, para hacerlo más equitativo, progresivo y suficiente para financiar las políticas que necesitamos.
5. Acometer nuevos programas de inversión pública en nfraestructuras y transportes.
6. Acelerar la construcción de centros educativos y sanitarios públicos.
7. Desarrollar la aplicación de la Ley de Dependencia.
8. Revisar el funcionamiento del sistema financiero y garantizar que fluya el crédito a familias y PYMES. Incrementar las líneas de crédito del ICO.
9. Cambiar el patrón de crecimiento. Avanzar hacia una base industrial sólida. Dar prioridad a las inversiones en I+D+I.
10. Crear un marco regulador de la política energética para asegurar la suficiencia, el ahorro y la sostenibilidad.
11. Mejorar el sistema educativo y, especialmente, la Formación Profesional.
12. Reforzar la protección social. Fortalecer el sistema público de pensiones. La integración de los Regímenes Especiales en el General de la Seguridad Social: Régimen Especial Agrario y Régimen Especial
de Empleados de Hogar.
La mejor propuesta de Convenio del sector
El próximo miércoles, 21 de octubre, los trabajadores de Ford Almussafes votarán en referendum la propuesta de Convenio Colectivo que ha planteado la empresa y que cuenta con la aprobación del Comité de Empresa, cuya mayoría ostenta UGT.
En el año 2007, cuando se llegó al acuerdo con Ford Europa, se marcaron las guías de lo que sería el futuro Convenio Colectivo. Se hablaba de productos nuevos e inversiones a cambio de no perder poder adquisitivo y de mantenimiento de empleo.
En una primera instancia, los trabajadores de la factoría valenciana rechazaron el Convenio debido a la presión de la compañía que, ante la situación económica de ese momento, no hablaba del futuro de los relevistas, unos 1.200 en la actualidad, con toda la claridad que reflejaba el acuerdo con Ford Europa.
En estos momentos, la situación es diferente, ya que se ha logrado convencer a la Compañía de que el acuerdo suscrito ha de cumplirse en su totalidad.
Por ello, en la propuesta, que recoge una subida salarial del 2% con cláusula de revisión y que sería válida para cinco años, los relevistas irían convirtiéndose en fijos próximamente. En cinco años, esta medida afectaría a 1.000 personas aproximadamente.
Además, la situación de crisis y la pérdida del tercer turno ha provocado que exista un excedente de 600 personas, para los cuáles se ha buscado la siguiente fórmula: 400 personas irían al paro con el compromiso de ser rescatados durante los próximos 3 años a través de prejubilaciones y cobrando durante este espacio de tiempo, tengan o no paro suficiente, un 90% del sueldo. Los otros 200 se acogerían de manera voluntaria a un plan de prejubilaciones voluntarias, y esta medida afectaría sobre todo a técnicos y administrativos de 58 a 62 años.
Este convenio es una propuesta, tal y como se presenta la situación económica, que representa las mejores condiciones que se podrían firmar en todo el sector automovilístico a nivel nacional, por lo que resulta incomprensible que en otras fábricas UGT y CCOO hayan llegado a un acuerdo, con condiciones inferiores, y no así en la factoria de Almussafes.
La propuesta de UGT en Ford Almussafes
Con la asistencia de cientos de afiliados el pasado día 12 de septiembre se aprobó una propuesta que es la que se ha trasladado a la empresa como medidas para salvar la situación que atraviesa la factoría en la actualidad:
Esta propuesta contiene los siguientes puntos y es la que actualmente se negocia con la dirección de la Empresa:
- La Compañía seguirá ofreciendo el programa de Jubilación Parcial y Contratos de Relevo.
- Pactar en Convenio la jubilación forzosa a los 65 años de edad.
- En el momento que se alcance una producción de 350.000 unidades, se procederá a reponer el tercer turno de trabajo.
- La empresa se compromete a utilizar expedientes de suspensión de contratos para afrontar situaciones temporales de excedentes de personal
- Si se establecen programas puntuales de extinción de contratos de trabajo, todos ellos deben de ser de carácter voluntario. En ellos pueden entrar: programas de complementos a las prestaciones por invalidez; programas de bajas incentivadas con derecho a la recontratación; programas de prejubilaciones que no impidan el rejuvenecimiento de la plantilla; programas de bajas temporales indemnizadas con derecho a la recontratación y programas de bajas incentivadas.
La postura de UGT ante la crisis
Tras el periodo estival, la UGT en el País Valenciano ha marcado las guías de actuación para este año, cuya realidad está marcada por un contexto complicado debido a la crisis económica. El sindicato considera que hay que actuar contra la crisis de una forma responsable desde todos los agentes sociales.
En primer lugar es importante reactivar el Pacto Valenciano por el Crecimiento y el Empleo para dotar de presupuesto y gestionar las actuaciones, al tiempo que se desbloquea los convenios colectivos que actualmente se encuentran paralizados.
Respecto al diálogo social autonómico, se ha marcado una doble dirección a corto plazo. Por un lado, la concreción de medidas de choque para paliar la crisis en los sectores más afectados por la situación económica, y por otro lado, soluciones y protección para los casi medio millón de trabajadores y trabajadoras valencianas que se encuentran actualmente en desempleo.
Todo esto, y tal como ha marcado la Comisión Ejecutiva de UGT PV, ha de venir acompañado de un gran acuerdo, en el que deben intervenir la sociedad civil, entidades financieras, patronal, administración, sindicatos y universidades para cambiar en profundidad el modelo productivo de nuestra Comunidad, haciéndolo más sólido y menos expuesto a los vaivenes de la economía. Se apuesta por una industria de valor añadido y por el desarrollo de I+D+i, como fórmula para ser competitivos tanto a nivel nacional como internacional.
Desde MCA-UGT a nivel estatal se ha anunciado igualmente una gran movilización contra la CEOE si ésta no cambia su actitud en la Negociación Colectiva. Los responsables de Política Sindical de la Federación destacaron su malestar por las directrices desleales de la patronal que están dejando sin convenio a cerca de 800.000 trabajadores de nuestros sectores y están poniendo en crisis el modelo de relaciones laborales de los últimos años, marcado por la paz social.
Un gran logro para los trabajadores de Unión Naval
Tras seis años de intensa lucha, los trabajadores de Union Naval afectados por inhalación de amianto recibirán las indemnizaciones correspondientes: 250.000 para los familiares de los fallecidos, 150.000 para los trabajadores afectados de cancer, y 110.000 para los que han desarrollado alguna otra enfermedad. Cifras que han creado un precedente a nivel europeo.
El acuerdo, firmado después de una negociación a tres bandas entre la empresa, los trabajadores y la fiscalía, es un hito, además, por otros dos motivos: porque reconoce la responsabilidad penal de la empresa y por la creación de un protocolo de actuación futuro para los trabajadores que puedan desarrollar alguna dolencia con posterioridad al acuerdo. Todo esto deberá ser ratificado en un juicio de conformidad que se celebrará el 8 de septiembre y que culmina un proceso que se inició en 2003, cuando UGT presentó la primera denuncia para defender a uno de los afectados.
La producción de materiales con amianto está prohibida en España desde el año 2002, pero son muchas las empresas que han seguido trabajando con el stock de este material. Además, una gran cantidad de trabajadores siguen expuestos al asbesto a través de la manipulación de antiguas construcciones
El problema de la siniestralidad laboral en la construcción
Recientemente, MCA-UGT a nivel estatal ha denunciado la relajación en las medidas de seguridad laboral con motivo de la crisis económica. Los problemas para que se cumpla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales no son nuevos, sobre todo en un sector tan difícil de controlar como la construcción, pero la situación económica que estamos viviendo está agravando la problemática, puesto que muchas empresas han relajado la política preventiva en el afán de ahorrar costes.
En 2008, en nuestra Comunidad, se registraron un total de 18.288 accidentes, de los cuales, 24 fueron mortales y 216 graves. Unas cifras muy altas si se comparan con los datos de la industria, donde la cultura preventiva ha tenido un mayor calado.
En la construcción, y a nuestro entender, los problemas por los que esta normativa tiene tantas dificultades en su aplicación son variados, pero sobre todo tienen que ver con la precariedad existente, el descontrol que ha existido a través de la subcontratación y la escasa formación. Además, los altos ritmos de trabajo, los destajos, han provocado un mal hacer constante por parte de un empresariado que ha estado más preocupado en grandes beneficios y muy poco en la salud de los trabajadores.
Esta escasa cultura preventiva y el descontrol existente, han hecho que España siga a la cabeza en estadísticas de siniestralidad laboral y, aunque los trabajadores debemos exigir trabajar con una seguridad, los primeros responsables de que ocurran tantos accidentes, la mayor parte de ellos evitables, son los empresarios.
El uso de casco, botas de seguridad, arneses cuando se trabaja en altura, un buen sistema de andamiaje, el buen tapado de huecos o el buen uso de redes, son ejemplos básicos que todo el sector debería tener siempre presente. No basta con tenerlos, sino con utilizarlos con corrección. Es muy habitual pasar por una obra y ver redes mal colocadas, que no cumplen con su función o trabajos en altura sin el arnés correspondiente.
Para evitar esto, desde MCA-UGT PV hemos reclamado en varias ocasiones que se hagan inspecciones en las obras de edificación, al estilo de las que ya se vienen realizando en las obras públicas, pero la Administración ha estado mirando hacia otro lado.
Además, se ha legislado, a través de la Ley de Subcontratación, un mayor control en los niveles de subcontratación, y a partir del 2011, tal y como marca el convenio, todos los trabajadores del sector deberán tener obligatoriamente una tarjeta profesional donde se acredite un mínimo de formación al respecto. Estas leyes y normativas sientan la base, pero la labor de inspección y control por parte de la administración es indispensable para educar preventivamente a trabajadores y empresarios, por lo que la crisis económica no justifica que se deje de lado un asunto tan importante como la salud del trabajador.
Respetar lo acordado
Con motivo del bloqueo de la firma de las tablas salariales de la madera en las tres provincias, MCA-UGT PV y Fecoma CCOO PV han convocado una concentración ante la sede de Fevama. El motivo es el incumplimiento de lo que establece el marco del Convenio Colectivo, por el cual se llegó al acuerdo de incrementar año un 3,3 los salarios para el año 2009.
Es responsabilidad de la patronal, cumplir con lo firmado legalmente. Estos incrementos salariales se pactan en los convenios según unas pautas y valen tanto para los años de bonanza como para los de crisis.
Desde MCA-UGT PV consideramos que, aunque estemos atravesando una grave recesión económica, no hay excusa que valga. Hay que mantener el poder adquisitivo de los trabajadores si queremos que la crisis no se agrave, puesto que su impacto en la economía real se debe a la caída del consumo.
En la construcción hemos tenido el mismo problema y al final, hemos conseguido que se respete el acuerdo. No ha ocurrido lo mismo en la madera, donde la patronal se niega a cumplir con su responsabilidad.
No es posible que sean los trabajadores los que paguen una vez tras otra las consecuencias de la crisis y que lo marcado en los convenios se cumpla sólo cuando interesa.
Basta ya de burlas, tenemos que defender nuestros derechos. La concentración se realizará mañana a las 12.30 horas en Beniparrell, ante la sede de Fevama en la calle Pimpollo.
Siete aspectos que debes saber sobre los ERE
1. Un Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento que se solicita a la Autoridad Laboral para suspender o extinguir definitivamente las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados.
2. Hay, por lo tanto, dos tipos de ERE: los que suspenden temporalmente el contrato por unas circunstancias determinadas, y los que terminan definitivamente la relación laboral.
3. Cualquiera de los dos supuestos debe tener unas causas, que deben de ser debidamente probadas, tanto si son de origen económico, técnico, organizativo o de producción.
4. Un ERE puede ser iniciado por la empresa o por los mismos trabajadores a través de sus representantes sindicales, si se considera que el no hacerlo va a producir un perjuicio mayor a los trabajadores.
5. El proceso legal de un ERE es el siguiente:
- Se solicita a la Autoridad Laboral competente documentando las causas y un plan de viabilidad para los afectados.
- Se inicia un periodo de consultas entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Esta negociación se realiza para comprobar que está justificado y se buscan alternativas para que los afectados sean el menor número posible, y que los afectados cuenten con los mayores derechos.
- La negociación puede acabar con acuerdo o con desacuerdo. En este último caso, depende de la Autoridad Laboral el que sea aprobado o desestimado.
6. En el caso de que sea temporal, los afectados cobrarían de la Seguridad Social el 70% de su salario, la empresa está obligada a cotizar a la Seguridad Social la parte que le corresponde, y además, puede llegarse con la negociación a un acuerdo en el que el empresario complemente parte del salario de los afectados para menor perjuicio del trabajador.
7. En el caso de que sea de extinción, la indemnización mínima es de 20 días por año trabajado, por lo que la negociación suele intentar reducir el número de trabajadores afectados e incrementar la indemnización.
Unas pretensiones inasumibles
La negociación del Convenio Colectivo del Metal de Alicante ha comenzado complicada. La patronal, amparándose en la situación de crisis actual, ha comenzado su estrategia haciendo unas reivindicaciones inasumibles por parte de los trabajadores.
Desde sus tesis, se acogen a los siguientes datos: que el PIB de la provincia de Alicante es el peor de toda España y que en esta provincia el desempleo industrial supera al de la construcción.
Ante esta situación, se quiere una vez más aprovechar la coyuntura para recortar derechos de los trabajadores. Durante la tercera reunión de la Mesa Negociadora, la patronal se negó a presentar su plataforma si desde los sindicatos no se bajaban las pretensiones, algo que a MCA-UGT PV nos parece una descortesía y una forma de encarar la negociación inasumibe. Sin embargo, adelantaron algunas de sus pretensiones: congelación salarial, cláusula de revisión técnica o cláusula de absorción y compensación.
Desde MCA-UGT PV creemos que esta posición de la patronal es oportunista y provoca que recaigan con más potencia las consecuencias de la crisis en los trabajadores, por lo que reiteramos que esta no es la forma de solucionar el problema, puesto que esta recesión afecta a la economía real por una gran caída de consum.
Nuestras propuestas pasan en estos momentos por la defensa del poder adquisitivo y los derechos adquiridos. Unas pretensiones creemos que razonables en el contexto en el que vivimos.