Cinco ejes fundamentales de la negociación de la reforma del mercado de trabajo
Sindicatos, patronal y gobierno se reúnen hoy para discutir la reforma del mercado de trabajo. Esta negociación, que hoy se basará en el primero de los puntos, se articula en torno a cinco ejes fundamentales que debes conocer y que están marcados en el documento desarrollado por el Gobierno.
1. Dualidad y temporalidad del Mercado Laboral: la dualidad entre trabajadores fijos y temporales constituye el problema estructural más grave de nuestro mercado de trabajo. Por ese motivo uno de los objetivos que marca el documento es situar la contratación estable como elemento central del nuevo modelo de crecimiento económico. Apunta a dos tipos de medidas a establecer: las que propicien la contratación indefinida y las que ponderen y racionalicen la contratación temporal.
2. Actuaciones para favorecer el empleo de los jóvenes: el Gobierno considera imprescindible adoptar medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y reducir el desempleo, que se articularían en torno a bonificaciones, contratos para la formación y un programa extraordinario de empleo.
3. Actuaciones para el refuerzo de los Servicios Públicos de Empleo y la mejora general de la intermediación laboral: el gobierno reitera su voluntad de mantener como servicio público de la actividad de intermediación laboral, por ello se fomentaría el uso de orientadores para la atención personalizada y la realización de itinerarios individuales.
4. Actuaciones para revisar la actual política de bonificaciones a la contratación: Existe una coincidencia general en que la práctica universalidad del sistema actual de bonificaciones no resulta eficiente. Por eso, se plantea que estas bonificaciones recaigan sobre los dos colectivos más afectados por el desempleo: los jóvenes de 16 a 30 años y las personas desempleadas de larga duración mayores de 45 años.
5. Actuaciones para fomentar el uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo: se trataría de favorecer que determinados expedientes de extinción de contratos de trabajo se recondujeran a expedientes de regulación temporal de empleo permitiendo el mantenimiento de más puestos de trabajo.
Tarjeta Profesional de la Construcción para trabajadores del Metal
La Tarjeta Profesional de la Construcción será también obligatoria para los profesionales del Metal que trabajen en el sector a partir del año 2011.
Con esta medida se pretende tener un control sobre la formación de los empleados en materia de prevención de riesgos laborales con la intención de evitar la siniestralidad laboral que padecen sus trabajadores.
Para su tramitación debes dirigirte a cualquiera de las sedes de los sindicatos comarcales de la Federación y rellenar el impreso de solicitud, acreditando estar de alta durante al menos 30 días en una empresa del metal que trabaje en la construcción.
Además, se debe entregar la siguiente documentación:
1. una fotografía reciente en tamaño carnet
2. un informe de la vida laboral emitido por la tesorería general de la Seguridad Social dentro de los 90 días inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud.
3. un original o fotocopia compulsada del diploma o certificado en el que se acredite que el solicitante ha recibido como mínimo (8 horas), la formación inicial en materia de prevención de riesgos laborales.
Además, también se deberá aportar uno de los siguientes documentos:
1. el certificado de empresa para la fundación laboral de la construcción, expedido de acuerdo con el modelo que figura en el anexo VII del convenio general del sector de la construcción 2007-2011
2. el certificado de empresa para el servicio público de empleo.
3. el original o fotocopia compulsada de los recibos de los salarios.
4. el original o fotocopia compulsada del contrato de trabajo.
Tipos de Contratos de Trabajo
A partir de ahora, vamos a empezar una serie donde hablaremos de los distintos tipos de contratos de trabajo, especificando que es lo que cada trabajador debe saber en cada caso.
A modo de resumen, os adelantamos que existen tres tipos de modalidad genérica: los indefinidos, los temporales y una tercera modalidad donde se agrupan el resto.
Entre los contratos indefinidos, encontramos tres modalidades: el ordinario, que es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo, el contrato indefinido de fijos discontinuos que se utiliza para realizar trabajos de carácter fijo y que no se repitan en fechas ciertas, y por último el contrato para el fomento de la contratación indefinida, que tiene como finalidad facilitar la contratación estable de trabajadores desempleados y de trabajadores con contratos temporales.
Los contratos temporales, por su parte, se clasifican en seis tipos: el contrato por obra y servicio, el eventual, el de interinidad, el de tiempo parcial y el de relevo, así como el de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
El contrato por obra y servicio es el que se concierta para la realización de una obra o prestación de un servicio cuya ejecución es incierta pero limitada en el tiempo, mientras que el contrato eventual tiene como finalidad atender las exigencias circunstanciales del mercado y su duración máxima es de 6 meses dentro de un período de 12 meses.
Por su parte, el contrato de interinidad tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo o cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción.
El contrato a tiempo parcial es el que fija un número de horas al día inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo y el contrato de relevo es el que se realiza con un trabajador de desempleo para sustituir a un trabajador de la empresa que accede a la pensión de jubilación de forma parcial pues la percibe simultáneamente con la realización de un trabajo a tiempo parcial en la misma empresa.
Además, existe el contrato en prácticas que tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados, y el contrato para la formación que tiene como objeto adquirir la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un nivel de cualificación.
Por último, existe el contrato a domicilio, cuya prestación se realiza en el domicilio del trabajador y el contrato de grupo que es el que se fija entre el empresario y el jefe de un grupo de trabajadores considerado en su totalidad.
Sobre la negociación colectiva
Durante el pasado año 2009, la CEOE dio instrucciones a sus asociados para que no aceptaran como previsión de IPC el 2% que fijaba el Gobierno como aumento de las pensiones y salarios de los funcionarios y el Banco Central Europeo como objetivo de inflación.
En nuestra Comunidad Autónoma, tras una resistencia inicial, tanto en el Metal de Castellón como en el de Valencia, se acabó imponiendo ese 2% y los convenios se actualizaron sin mayores problemas.
Sin embargo, el Convenio del Azulejo en Castellón se judializó la controversia y estamos, tras una primera sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, pendiente de lo que determine el Tribunal Supremo. No obstante y con carácter provisional, llegamos a un acuerdo para actualizar los salarios del 2010.
En Alicante, se negociaba un nuevo Convenio Colectivo para el sector del Metal y la exigencia de la patronal de eliminar la cláusula de no compensación y absorción, y modificar la cláusula de descuelgue para hacerla más fácilmente aplicable, han impedido que a dia de hoy, se haya alcanzado un acuerdo.
Hace unos días, la UGT, Comisiones Obreras y la CEOE, firmaron un acuerdo interconfederal para la negociación colectiva que pretendía trasladar al conjunto de la sociedad un mensaje de confianza, pero que contiene un esfuerzo en moderación salarial y ajuste a los datos de inflación real (en el 2008 el IPC real fue del 1,4%, y el 0,8% en el 2009) que sitúa los incrementos salariales para los próximos tres años en una banda que va hasta el 1% en el 2010, entre el 1% y el 2% para el 2011 y entre el 1,5% y el 2,5% para el 2012.
Este acuerdo nos obliga a pactar con cada patronal la previsión de inflación ante la ausencia de previsiones oficiales y, por ello, se está retrasando la aplicación de lo pactado en los convenios colectivos firmados.
Nuestra Federación Estatal MCA-UGT y la de Comisiones están negociando con la patronal correspondiente, CONFEMETAL, y estamos a la espera de sus resultados para aplicarlos o, en caso de desacuerdo, para negociar nosotros en nuestro ámbito.
En la medida en que los acontecimientos vayan evolucionando os informaremos puntualmente.
Nueva normativa laboral
La crisis económica está obligando a replantear la normativa laboral. MCA-UGT PV organizó unas jornadas de acción sindical con el objetivo de informar a sus delegados de los principales cambios, que han quedado establecidos en las Ley 27/2009 de Medidas urgentes para el mantenimiento de empleo y la protección de las personas desempleadas.
¿Cuáles son los principales medidas que favorecen al trabajador?
Esta normativa establece medidas de protección para los trabajadores afectados por ERE de extinción de contratos:
- Para los trabajadores mayores de 55 años afectados por un ERE extintivo, la empresa está obligada a realizar un convenio especial con la Seguridad Social por el cual la empresa cotizaría una prestación hasta los 61 años.
- Además, si el trabajador que ha estado en un ERE de suspensión o de reducción de jornada entre el 1 de octubre del 2008 y el 31 de diciembre del 2010 y, después, finalmente es incluido en un ERE extintivo entre el 08 de marzo del 2009 y el 31 de diciembre del 2010, este trabajador tiene derecho a la reposición de su prestación por desempleo de los días consumidos por el ERE de suspensión con un límite de 120 días.
Otra de las medidas es la eliminación del periodo de espera para la tramitación del subsidio: antes tenías que esperar un mes para la tramitación una vez terminaba tu prestación por desempleo.
Además, se establecen bonificaciones por la contratación indefinida de trabajadores desempleados y la normativa establece un impulso de la contratación a tiempo parcial también con bonificaciones, así como un plan extraordinario para el fomento del empleo de personas discapacitadas.
En cuanto a la Ley de Presupuestos Generales del 2010, se realiza una revalorización de las pensiones de un 1% excepto en la de viudedad, y sube el IPREM y el Salario Mínimo Interprofesional a 532,51 euros y 630,30 euros, respectivamente.
En las jornadas, también se informó sobre el preacuerdo para la Negociación Colectiva 2010-2012, en el que se han fijado los incrementos salariales para este trienio.
Doce motivos para la manifestación del 12
Dentro del manifiesto que UGT y CCOO han preparado para la manifestación del día 12, se presentan estos doce motivos:
1. Desbloquear la negociación colectiva del 2009 y dar cumplimiento a lo pactado. Recuperar el diálogo social.
2. Negociar con las organizaciones empresariales un Acuerdo Plurianual que aborde la política salarial, el excedente y los beneficios empresariales y el empleo, con la finalidad de erradicar la temporalidad injustificada fomentando el mantenimiento y la recuperación del empleo.
3. Consolidar y mejorar la protección por desempleo y reorientar la actuación de los Servicios Públicos de Empleo y potenciar las políticas activas.
4. Reconsiderar el conjunto del sistema fiscal español, para hacerlo más equitativo, progresivo y suficiente para financiar las políticas que necesitamos.
5. Acometer nuevos programas de inversión pública en nfraestructuras y transportes.
6. Acelerar la construcción de centros educativos y sanitarios públicos.
7. Desarrollar la aplicación de la Ley de Dependencia.
8. Revisar el funcionamiento del sistema financiero y garantizar que fluya el crédito a familias y PYMES. Incrementar las líneas de crédito del ICO.
9. Cambiar el patrón de crecimiento. Avanzar hacia una base industrial sólida. Dar prioridad a las inversiones en I+D+I.
10. Crear un marco regulador de la política energética para asegurar la suficiencia, el ahorro y la sostenibilidad.
11. Mejorar el sistema educativo y, especialmente, la Formación Profesional.
12. Reforzar la protección social. Fortalecer el sistema público de pensiones. La integración de los Regímenes Especiales en el General de la Seguridad Social: Régimen Especial Agrario y Régimen Especial
de Empleados de Hogar.
La mejor propuesta de Convenio del sector
El próximo miércoles, 21 de octubre, los trabajadores de Ford Almussafes votarán en referendum la propuesta de Convenio Colectivo que ha planteado la empresa y que cuenta con la aprobación del Comité de Empresa, cuya mayoría ostenta UGT.
En el año 2007, cuando se llegó al acuerdo con Ford Europa, se marcaron las guías de lo que sería el futuro Convenio Colectivo. Se hablaba de productos nuevos e inversiones a cambio de no perder poder adquisitivo y de mantenimiento de empleo.
En una primera instancia, los trabajadores de la factoría valenciana rechazaron el Convenio debido a la presión de la compañía que, ante la situación económica de ese momento, no hablaba del futuro de los relevistas, unos 1.200 en la actualidad, con toda la claridad que reflejaba el acuerdo con Ford Europa.
En estos momentos, la situación es diferente, ya que se ha logrado convencer a la Compañía de que el acuerdo suscrito ha de cumplirse en su totalidad.
Por ello, en la propuesta, que recoge una subida salarial del 2% con cláusula de revisión y que sería válida para cinco años, los relevistas irían convirtiéndose en fijos próximamente. En cinco años, esta medida afectaría a 1.000 personas aproximadamente.
Además, la situación de crisis y la pérdida del tercer turno ha provocado que exista un excedente de 600 personas, para los cuáles se ha buscado la siguiente fórmula: 400 personas irían al paro con el compromiso de ser rescatados durante los próximos 3 años a través de prejubilaciones y cobrando durante este espacio de tiempo, tengan o no paro suficiente, un 90% del sueldo. Los otros 200 se acogerían de manera voluntaria a un plan de prejubilaciones voluntarias, y esta medida afectaría sobre todo a técnicos y administrativos de 58 a 62 años.
Este convenio es una propuesta, tal y como se presenta la situación económica, que representa las mejores condiciones que se podrían firmar en todo el sector automovilístico a nivel nacional, por lo que resulta incomprensible que en otras fábricas UGT y CCOO hayan llegado a un acuerdo, con condiciones inferiores, y no así en la factoria de Almussafes.
La propuesta de UGT en Ford Almussafes
Con la asistencia de cientos de afiliados el pasado día 12 de septiembre se aprobó una propuesta que es la que se ha trasladado a la empresa como medidas para salvar la situación que atraviesa la factoría en la actualidad:
Esta propuesta contiene los siguientes puntos y es la que actualmente se negocia con la dirección de la Empresa:
- La Compañía seguirá ofreciendo el programa de Jubilación Parcial y Contratos de Relevo.
- Pactar en Convenio la jubilación forzosa a los 65 años de edad.
- En el momento que se alcance una producción de 350.000 unidades, se procederá a reponer el tercer turno de trabajo.
- La empresa se compromete a utilizar expedientes de suspensión de contratos para afrontar situaciones temporales de excedentes de personal
- Si se establecen programas puntuales de extinción de contratos de trabajo, todos ellos deben de ser de carácter voluntario. En ellos pueden entrar: programas de complementos a las prestaciones por invalidez; programas de bajas incentivadas con derecho a la recontratación; programas de prejubilaciones que no impidan el rejuvenecimiento de la plantilla; programas de bajas temporales indemnizadas con derecho a la recontratación y programas de bajas incentivadas.
La postura de UGT ante la crisis
Tras el periodo estival, la UGT en el País Valenciano ha marcado las guías de actuación para este año, cuya realidad está marcada por un contexto complicado debido a la crisis económica. El sindicato considera que hay que actuar contra la crisis de una forma responsable desde todos los agentes sociales.
En primer lugar es importante reactivar el Pacto Valenciano por el Crecimiento y el Empleo para dotar de presupuesto y gestionar las actuaciones, al tiempo que se desbloquea los convenios colectivos que actualmente se encuentran paralizados.
Respecto al diálogo social autonómico, se ha marcado una doble dirección a corto plazo. Por un lado, la concreción de medidas de choque para paliar la crisis en los sectores más afectados por la situación económica, y por otro lado, soluciones y protección para los casi medio millón de trabajadores y trabajadoras valencianas que se encuentran actualmente en desempleo.
Todo esto, y tal como ha marcado la Comisión Ejecutiva de UGT PV, ha de venir acompañado de un gran acuerdo, en el que deben intervenir la sociedad civil, entidades financieras, patronal, administración, sindicatos y universidades para cambiar en profundidad el modelo productivo de nuestra Comunidad, haciéndolo más sólido y menos expuesto a los vaivenes de la economía. Se apuesta por una industria de valor añadido y por el desarrollo de I+D+i, como fórmula para ser competitivos tanto a nivel nacional como internacional.
Desde MCA-UGT a nivel estatal se ha anunciado igualmente una gran movilización contra la CEOE si ésta no cambia su actitud en la Negociación Colectiva. Los responsables de Política Sindical de la Federación destacaron su malestar por las directrices desleales de la patronal que están dejando sin convenio a cerca de 800.000 trabajadores de nuestros sectores y están poniendo en crisis el modelo de relaciones laborales de los últimos años, marcado por la paz social.
Un gran logro para los trabajadores de Unión Naval
Tras seis años de intensa lucha, los trabajadores de Union Naval afectados por inhalación de amianto recibirán las indemnizaciones correspondientes: 250.000 para los familiares de los fallecidos, 150.000 para los trabajadores afectados de cancer, y 110.000 para los que han desarrollado alguna otra enfermedad. Cifras que han creado un precedente a nivel europeo.
El acuerdo, firmado después de una negociación a tres bandas entre la empresa, los trabajadores y la fiscalía, es un hito, además, por otros dos motivos: porque reconoce la responsabilidad penal de la empresa y por la creación de un protocolo de actuación futuro para los trabajadores que puedan desarrollar alguna dolencia con posterioridad al acuerdo. Todo esto deberá ser ratificado en un juicio de conformidad que se celebrará el 8 de septiembre y que culmina un proceso que se inició en 2003, cuando UGT presentó la primera denuncia para defender a uno de los afectados.
La producción de materiales con amianto está prohibida en España desde el año 2002, pero son muchas las empresas que han seguido trabajando con el stock de este material. Además, una gran cantidad de trabajadores siguen expuestos al asbesto a través de la manipulación de antiguas construcciones