Unas pretensiones inasumibles
La negociación del Convenio Colectivo del Metal de Alicante ha comenzado complicada. La patronal, amparándose en la situación de crisis actual, ha comenzado su estrategia haciendo unas reivindicaciones inasumibles por parte de los trabajadores.
Desde sus tesis, se acogen a los siguientes datos: que el PIB de la provincia de Alicante es el peor de toda España y que en esta provincia el desempleo industrial supera al de la construcción.
Ante esta situación, se quiere una vez más aprovechar la coyuntura para recortar derechos de los trabajadores. Durante la tercera reunión de la Mesa Negociadora, la patronal se negó a presentar su plataforma si desde los sindicatos no se bajaban las pretensiones, algo que a MCA-UGT PV nos parece una descortesía y una forma de encarar la negociación inasumibe. Sin embargo, adelantaron algunas de sus pretensiones: congelación salarial, cláusula de revisión técnica o cláusula de absorción y compensación.
Desde MCA-UGT PV creemos que esta posición de la patronal es oportunista y provoca que recaigan con más potencia las consecuencias de la crisis en los trabajadores, por lo que reiteramos que esta no es la forma de solucionar el problema, puesto que esta recesión afecta a la economía real por una gran caída de consum.
Nuestras propuestas pasan en estos momentos por la defensa del poder adquisitivo y los derechos adquiridos. Unas pretensiones creemos que razonables en el contexto en el que vivimos.
Un futuro más estable para Ford Almussafes
El proceso en que el se ha visto inmersa la factoría Ford Almussafes en los últimos años ha sido complicado. Hace unos años, la sección sindical de UGT, amparada por la mayoría del Comité de Empresa de Ford, decidió, ante la incertidumbre por el futuro de la fábrica, viajar a Europa para explicar, de primera mano al presidente de la Compañía, la situación en la que se encontraba la fábrica valenciana.
La planta de Almussafes se estaba quedando anticuada y la necesidad de inversiones era imprescindible para dotar a la factoría de futuro. Terminaba la vida del Fiesta, la del Ka y el Focus tenía que renovar, así que el futuro era más que incierto a pasar de ser la fábrica con más altos niveles de productividad de la marca.
Finalmente, y tras la propia evaluación de técnicos de Ford Europa de las instalaciones y mucha reuniones, en las que se informó de aspectos que se desconocían a nivel europeo, la sección sindical de UGT, encabezada por Gonzalo Pino, llegó a un acuerdo que fue suscrito por el propio presidente de la Compañía en Ford Europa, John Fleming, que suponía una inversión de 425 millones de euros, nuevos modelos, y garantizaba el mantenimiento del empleo a los 7.500 trabajadores de la planta.
Sin embargo, la crisis económica bloqueó el escenario. Aunque el acuerdo estaba sobre la mesa, la dirección de la planta de Almussafes se negaba a firmar un convenio en el que materializar lo acordado a nivel europeo. Además, se sucedían los EREs y la plantilla comenzó a temer por sus puestos de trabajo. Una incertidumbre que UGT rechazó con diversas movilizaciones y que terminó con un nuevo viaje a nivel europeo. Tras otra reunión, Ford Europa definió finalmente el escenario para los próximos años: Ford Almussafes fabricaría el C-Max en exclusiva, dentro de la política de coches únicos que plantea la firma, y suprimiría el turno de noche por motivos de producción ante la caída de las ventas.
La carga de trabajo estaba asegurada. Un modelo en exclusiva, que se fabricará junto al Fiesta, da a la factoría mayor peso de la compañía. Además, y aunque la supresión del tercer turno es preocupante, desde UGT el compromiso por el empleo continúa vigente y la intención es que se defina en tres puntos fundamentales en el Convenio Colectivo: un convenio de larga duración, 5 años, subidas según el IPC previsto y un plan de jubilaciones. Además se está planteando que el paso de 3 a 2 turnos se haga de una forma no traumática. Desde UGT ya se han apuntado varias soluciones: reubicar trabajadores hacia el C-Max, que tiene mayor carga de trabajo debido a su complejidad y frenar la política de subcontratación.
Avanzando en la Igualdad
Este domingo, día 8 de marzo, se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Y MCA-UGT PV estará allí. Aunque la lucha para la equiparación de los derechos entre hombres y mujeres ha evolucionado mucho desde que, en 1911, se celebró en algunos países de Europa por primera vez este día, . Sin embargo, aunque la lucha para la equiparación de las condiciones laborales de hombres y mujeres ha evolucionado mucho, continúa siendo uno de los principales retos del movimiento obrero.
Según un estudio publicado por la CE recientemente, las mujeres que trabajan en la Europa comunitaria ganan un 17’4% menos que los hombres. Esta desigualdad, rebela el estudio, se debe en un 50% de los casos a una discriminación directa, es decir, la mujer cobra menos que el hombre por el mismo trabajo realizado, y la otra mitad de los casos tiene su causas en la dificultad manifiesta que tienen las mujeres para acceder a buenos trabajos, a pesar de que el porcentaje de mujeres licenciadas sigue subiendo por encima del porcentaje referente a hombres.
En España, y según el Informe que anualmente elabora UGT, esta desigualdad es más grande que en otros países europeos. Las mujeres cobran como media un 26,3% menos y muchas de ellas continúan haciéndolo a tiempo parcial, aunque el estudio rebela que el 79,68% preferiría hacerlo a tiempo completo.
La situación de la mujer en estos momentos, con la crisis que estamos padeciendo, está acercando el paro masculino, tradicionalmente inferior, al de las mujeres. Las tasas de desempleo masculino han pasado a lo largo de 2008 de un 7,9 % del primer trimestre a un 13 por ciento en el cuarto trimestre. Mientras que el paro femenino ha pasado de un 12 por ciento a un 15,14 % en el mismo espacio de tiempo. Sin embargo, todo apunta a que la tendencia no evolucione de la misma manera durante el 2009.
Uno de los retos, lo fundamental en estos momentos, es no dar un paso atrás, para que la mujer no vuelva a ser relegada al ámbito del hogar o trabajos no remunerados de economía sumergida.
A nivel sindical, aunque nuestra Federación agrupa a sectores tradicionalmente con mayor empleo masculino, seguimos trabajando para la implantación de la Ley de Igualdad a través de la negociación colectiva con medidas que ayuden a la conciliación de la vida laboral y familiar, permisos especiales para hombres y mujeres, y planes específicos cuyo objetivo es alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
Un consenso necesario
La crisis económica está afectando con gran intensidad a los sectores que representamos MCA-UGT PV: construcción, metal y azulejo son algunas de las actividades que más se están viendo afectadas por la coyuntura, sobre todo por su grado de interdependencia. En la Comunidad Valenciana se hizo una apuesta muy grande por el tirón de la construcción. Beneficios rápidos y negocio seguro que, a largo plazo, han demostrado que no son garantía de futuro. La industria, la gran olvidada de los últimos años, debe tomar, a nuestro entender, el relevo. Pero, para ello, creemos que debe de existir un consenso entre los diferentes agentes: sindicatos, patronal, gobierno y universidades para analizar qué sectores hay que impulsar. Para este viraje hacia una industria más moderna no creemos que haya que mermar los derechos de los trabajadores con medidas como la congelación salarial o el abaratamiento del despido, sino que es momento de conseguir acuerdos que garanticen la creación de nuevas empresas, puesto que el modelo valenciano basado en el ladrillo y el turismo está agotado.
Desde UGT promovemos medidas para paliar esta coyuntura, como por ejemplo, el fomento de la construcción de obra pública, la rehabilitación de viviendas o infraestructuras, pero también advertimos, desde hace años, que es necesario dar un paso adelante: una vez paliada esta situación, es necesario dar el giro hacia una industria más avanzada, con un nivel de formación mayor, y con altos niveles de I+D+i.
A pesar de que la industria ha sido la gran olvidada en los últimos 10 años, los trabajadores españoles tenemos un nivel de formación más alto que en los años 90. Y seguimos en ello. Mirando las estadísticas de nuestra web, la página que enlaza a las diferentes escuelas de formación en las que participa MCA-UGT PV como la Fundación Pascual Tomás, la Fundación Laboral de la Construcción o la Escola Vicent Redolat, es una de las más visitadas. La formación continua es una de las bases para seguir avanzando, pero es necesario establecer los parámetros hacia donde nos dirigimos.
¿Es el abaratamiento del despido una solución a la crisis?
El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Gerardo Díaz Ferrán ha vuelto a poner sobre la mesa una de las reivindicaciones históricas de la patronal, que es conseguir abaratar el despido. Su lógica es sencilla: si los empresarios tuvieran más libertad para despedir a los trabajadores, acercando las condiciones de los contratos fijos a los temporales; si hubiese un mercado más flexible, los empresarios invertirían más y eso repercutiría, dicen, en una bajada de la tasa de paro. Más libertad en el mercado, se traduce, desde sus tesis, en más seguridad y confianza para los inversores.
Vayamos por puntos ¿Cuáles son los motivos de la crisis? La crisis económica en la que estamos inmersos, la más importante desde La gran depresión, tiene su origen, precisamente, en unos años de escasa regularización del mercado financiero y en la especulación que de él se derivó. Eran tiempos de intereses bajos, y en Estados Unidos se empezaron a dar hipotecas a personas con bajos recursos. Algo parecido ocurrió en España. Mucha gente ganó mucho dinero en poco tiempo invirtiendo e inflando el precio de la vivienda. Pero la especulación empezó a crear una burbuja, que se rompió cuando los intereses subieron, la gente no pudo afrontar los pagos y los bancos que movían activos ‘contaminados’, empezaron a desconfiar unos de otros. El problema es que con la desconfianza viene la falta de liquidez de los bancos, con la falta de liquidez, la caída de consumo y con la caída de consumo el parón de la economía y las empresas empiezan a tener dificultades y con ellas, los trabajadores.
Y en ese contexto ¿es el abaratamiento del despido una solución a la crisis? ¿Somos los trabajadores los que tenemos que perder derechos adquiridos por la irresponsabilidad que ha existido en los mercados financieros? ¿Se incentiva el consumo y la confianza en la sociedad bajando la indemnización por despido? ¿Va a existir así más liquidez? Desde MCA-UGT PV creemos que no. Vosotros diréis.
Los motivos de la manifestación
Las manifestaciones que se celebraron el pasado sábado en Alicante, Alcoy, Valencia y Castellón están dando de qué hablar. Dicen que los sindicatos estamos politizados y que nos hemos manifestados sólo contra el gobierno del PP, y en ningún caso, contra el PSOE. Desde MCA-UGT PV, acudimos a esta manifestación, que no ha sido la única en España, convencidos de los motivos por la que se produjo.
En primer lugar, el lema ‘Por el empleo y la protección social’ lo que quiere decir es que los trabajadores no vamos a consentir ser los damnificados de esta crisis, cuyas causas tienen su raíz en la coyuntura internacional, agravada en nuestra Comunidad por un modelo productivo basado en la construcción.
Creemos que hay que ser vigilantes con los EREs que se produzcan, para evitar que se den situaciones en las que los empresarios, aún con grandes beneficios, aprovechen la situación para ajustar plantilla. Desde MCA-UGT PV pensamos que hay que aguantar el tirón y mantener los puestos de trabajos mientras dure la situación, porque más desempleo ni va a reactivar el consumo, ni va a restituir la confianza entre bancos.
En cuanto a la protección social, es evidente que son muchos los trabajadores que han perdido su empleo, por lo que es importante que la cobertura social a las personas en desempleo se garantice siempre y, sobre todo, mientras dure la situación. Se están dando casos en los que los trabajadores han consumido gran parte de su prestación por desempleo en EREs temporales, y finalmente en el paro, no les quedan apenas días. Esta situación es una de las vías que se está trabajando sindicalmente para que sea solucionada.
En cuánto a nuestra Comunidad, creemos que la crisis está siendo más grave que en otras Autonomías fundamentalmente por una razón: la apuesta del Gobierno de la Generalitat durante los últimos años ha sido la de un modelo productivo basado en la construcción y los servicios, y ha descuidado por completo, a pesar de nuestras continuas llamadas de atención, y también por parte de empresarios, de un modelo productivo basado en la industria, que, aunque con beneficios menos amplio, es el que da valor añadido a la economía.
Bienvenidos a este nuevo blog
MCA-UGT PV comienza una nueva etapa con la intención de prestarte un mejor servicio como trabajador y ciudadano. A la nueva web, con un diseño más atractivo y más sencilla de explorar, sumamos nuestra andadura en el mundo de los blogs. Pretendemos, a través de este foro, acercarte nuestras preocupaciones como organización, nuestra historia y actividad diaria.
Llegamos en un momento complicado para todos, por la crisis que está afectando con especial intensidad en la Comunidad Valenciana. Pero estamos convencidos de que la información es básica en estos momentos, por lo que consideramos esta herramienta fundamental para seguir avanzando.
Con ella, nos acercaremos también a tu opinión, porque pretendemos que sea un foro de debate en el que participe el mayor número de personas.
Bienvenidos a todos.