http://blog.mca-ugtpv.org Federación Metal UGT Pais Valenciano Tue, 29 Nov 2011 12:07:24 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.4 http://blog.mca-ugtpv.org/2009/04/27/siete-aspectos-que-debes-saber-sobre-los-ere/ http://blog.mca-ugtpv.org/2009/04/27/siete-aspectos-que-debes-saber-sobre-los-ere/#comments Mon, 27 Apr 2009 10:46:00 +0000 mca-ugt pv http://blog.mca-ugtpv.org/?p=82 1. Un Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento que se solicita a la Autoridad Laboral para suspender o extinguir definitivamente las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados.
2. Hay, por lo tanto, dos tipos de ERE: los que suspenden temporalmente el contrato por unas circunstancias determinadas, y los que terminan definitivamente la relación laboral.
3. Cualquiera de los dos supuestos debe tener unas causas, que deben de ser debidamente probadas, tanto si son de origen económico, técnico, organizativo o de producción.
4. Un ERE puede ser iniciado por la empresa o por los mismos trabajadores a través de sus representantes sindicales, si se considera que el no hacerlo va a producir un perjuicio mayor a los trabajadores.
5. El proceso legal de un ERE es el siguiente:
- Se solicita a la Autoridad Laboral competente documentando las causas y un plan de viabilidad para los afectados.
- Se inicia un periodo de consultas entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Esta negociación se realiza para comprobar que está justificado y se buscan alternativas para que los afectados sean el menor número posible, y que los afectados cuenten con los mayores derechos.
- La negociación puede acabar con acuerdo o con desacuerdo. En este último caso, depende de la Autoridad Laboral el que sea aprobado o desestimado.
6. En el caso de que sea temporal, los afectados cobrarían de la Seguridad Social el 70% de su salario, la empresa está obligada a cotizar a la Seguridad Social la parte que le corresponde, y además, puede llegarse con la negociación a un acuerdo en el que el empresario complemente parte del salario de los afectados para menor perjuicio del trabajador.
7. En el caso de que sea de extinción, la indemnización mínima es de 20 días por año trabajado, por lo que la negociación suele intentar reducir el número de trabajadores afectados e incrementar la indemnización.

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