El sector del metal es un sector altamente masculinizado con una presencia femenina de sólo un 15,1% , por lo que ir aplicando diferentes propuestas en los convenios es una base para que la mujer se afiance en el sector.

Entre las propuestas específicas que el anexo cita para aplicar en la negociación colectiva, podemos señalar varios ejemplos que nos parecen más interesantes:

- Establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones en las que se encuentren subrepresentadas y promover que sean contratadas mediante todo tipo de contratos, así como establecer valoraciones de los puestos de trabajo desde la perspectiva de género. Además, se pueden establecer medidas para eliminar la segregación ocupacional por razón de sexo.

- Incluir en todas las acciones formativas que se realicen en la empresa la igualdad de oportunidades, de trato y no discriminación, sensibilizando sobre aspectos como el acoso sexual, la violencia de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

- Definir todos los conceptos retributivos desde una perspectiva de género y subsanar las diferencias retributivas que pudieran existir por una mala aplicación del principio de igualdad por trabajos de igual valor.

- Contemplar las diferencias biológicas entre hombres y mujeres en la vigilancia de la salud.

- Sensibilizar sobre la violencia de género y establecer medidas de acción positiva a favor de sus víctimas.

- Incluir como falta muy grave la comisión del acoso sexual y de acoso por razón de sexo.

- Mejorar y ampliar supuestos, duración y disfrute de las excedencias, los permisos, las reducciones de jornada y las suspensiones de contrato legalmente establecidas, mejorar la duración del permiso por paternidad y establecer beneficios sociales que posibiliten una mejor conciliación de la vida laboral, familiar y personal.