Blog MCA-UGT Pais Valenciano » negociación colectiva http://blog.mca-ugtpv.org Federación Metal UGT Pais Valenciano Thu, 02 Sep 2010 16:19:33 +0000 http://wordpress.org/?v=2.8.5 en hourly 1 Siete aspectos que debes saber sobre los ERE http://blog.mca-ugtpv.org/2009/04/27/siete-aspectos-que-debes-saber-sobre-los-ere/ http://blog.mca-ugtpv.org/2009/04/27/siete-aspectos-que-debes-saber-sobre-los-ere/#comments Mon, 27 Apr 2009 10:46:00 +0000 mca-ugt pv http://blog.mca-ugtpv.org/?p=82 1. Un Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento que se solicita a la Autoridad Laboral para suspender o extinguir definitivamente las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados.
2. Hay, por lo tanto, dos tipos de ERE: los que suspenden temporalmente el contrato por unas circunstancias determinadas, y los que terminan definitivamente la relación laboral.
3. Cualquiera de los dos supuestos debe tener unas causas, que deben de ser debidamente probadas, tanto si son de origen económico, técnico, organizativo o de producción.
4. Un ERE puede ser iniciado por la empresa o por los mismos trabajadores a través de sus representantes sindicales, si se considera que el no hacerlo va a producir un perjuicio mayor a los trabajadores.
5. El proceso legal de un ERE es el siguiente:
- Se solicita a la Autoridad Laboral competente documentando las causas y un plan de viabilidad para los afectados.
- Se inicia un periodo de consultas entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Esta negociación se realiza para comprobar que está justificado y se buscan alternativas para que los afectados sean el menor número posible, y que los afectados cuenten con los mayores derechos.
- La negociación puede acabar con acuerdo o con desacuerdo. En este último caso, depende de la Autoridad Laboral el que sea aprobado o desestimado.
6. En el caso de que sea temporal, los afectados cobrarían de la Seguridad Social el 70% de su salario, la empresa está obligada a cotizar a la Seguridad Social la parte que le corresponde, y además, puede llegarse con la negociación a un acuerdo en el que el empresario complemente parte del salario de los afectados para menor perjuicio del trabajador.
7. En el caso de que sea de extinción, la indemnización mínima es de 20 días por año trabajado, por lo que la negociación suele intentar reducir el número de trabajadores afectados e incrementar la indemnización.

]]> http://blog.mca-ugtpv.org/2009/04/27/siete-aspectos-que-debes-saber-sobre-los-ere/feed/ 5 Unas pretensiones inasumibles http://blog.mca-ugtpv.org/2009/04/15/unas-pretensiones-inasumibles/ http://blog.mca-ugtpv.org/2009/04/15/unas-pretensiones-inasumibles/#comments Wed, 15 Apr 2009 10:32:58 +0000 mca-ugt pv http://blog.mca-ugtpv.org/?p=79 La negociación del Convenio Colectivo del Metal de Alicante ha comenzado complicada. La patronal, amparándose en la situación de crisis actual, ha comenzado su estrategia haciendo unas reivindicaciones inasumibles por parte de los trabajadores.

Desde sus tesis, se acogen a los siguientes datos: que el PIB de la provincia de Alicante es el peor de toda España y que en esta provincia el desempleo industrial supera al de la construcción.

Ante esta situación, se quiere una vez más aprovechar la coyuntura para recortar derechos de los trabajadores. Durante la tercera reunión de la Mesa Negociadora, la patronal se negó a presentar su plataforma si desde los sindicatos no se bajaban las pretensiones, algo que a MCA-UGT PV nos parece una descortesía y una forma de encarar la negociación inasumibe. Sin embargo, adelantaron algunas de sus pretensiones: congelación salarial, cláusula de revisión técnica o cláusula de absorción y compensación.

Desde MCA-UGT PV creemos que esta posición de la patronal es oportunista y provoca que recaigan con más potencia las consecuencias de la crisis en los trabajadores, por lo que reiteramos que esta no es la forma de solucionar el problema, puesto que esta recesión afecta a la economía real por una gran caída de consum.

Nuestras propuestas pasan en estos momentos por la defensa del poder adquisitivo y los derechos adquiridos. Unas pretensiones creemos que razonables en el contexto en el que vivimos.

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